Objetivos

• Explorar experiencias reales de inclusión y exclusión en la vida universitaria.

• Promover la escucha activa, el respeto y la argumentación como herramientas de diálogo.

• Construir colectivamente propuestas para fortalecer la cohesión social.

¿Qué es la cohesión social?

• Grado de confianza, integración y solidaridad entre los miembros de una comunidad.

• ¿Cómo se manifiesta en la universidad?

• ¿Qué la fortalece o debilita?

¿Qué es la Cohesión Social?

¿Qué significa trabajar en diversidad?

• Reconocer, valorar y convivir con diferencias étnicas, culturales, sexuales, cognitivas, etc.

• Inclusión no es tolerancia, es participación y transformación.

• Ejemplo: comunidades LGBTIQ+, étnicas, discapacidad, migrantes, etc.

¿Qué significa trabajar en Diversidad?

¿Qué descubrimos en nuestros vídeos?
¿Qué historias escuchamos?
¿Qué emociones despertaron?

Metodología de la Mesa Redonda

• Formato de discusión en grupo.

• Rotación de grupos en el centro como panelistas.

• El resto participa como audiencia crítica y propositiva.

• Tiempo por grupo: 5-7 minutos + preguntas.

" La inclusión comienza cuando dejamos de suponer y empezamos a escuchar" 

" La cohesión no es uniformidad, es respeto activo por la diferencia" 

" La diversidad no divide, lo que divide es el prejuicio"