Управління змінами 3
Presentation
•
Business
•
University
•
Practice Problem
•
Easy
Валерия Коваленко
Used 2+ times
FREE Resource
0 Slides • 7 Questions
1
Multiple Choice
Яка модель передбачає, що на кожному із етапів процесу управління змінами головна увага приділяється саме ролі вищого керівництва та його реакції на вплив і розробку системи дій в процесі проведення змін.
Л. Грейнера
К. Левіна
Ф. Кругера
2
Multiple Choice
У якій моделі виділено два головних напрями для впровадження змін в організації: внутрішні процеси та людський фактор, а головна роль в забезпеченні цих змін відводиться саме керівництву?
Ф. Кругера
Л. Грейнера
В. Бурка і Г. Литвина (1994 р.).
3
Multiple Choice
Модель Ф. Кругера «Айсберг управління змінами» (2004 р.) передбачає:
кожна зміна на підприємстві має глибинне значення і свої наслідки для підприємства
є першочергові зміни, що мають більше значення для підприємства та другорядні
управління процесом змін поділяється на
поверхневе (управління проблемами:) і глибинне (управління сприйняттям і переконаннями, владними і політичними повноваженнями)
4
Multiple Choice
Ключовим у моделях, орієнтованих на лідерські позиції керівництва є
кожна зміна має координуватися, контролюватися, організовуватися керівництвом
головна роль у процесі впровадження змін відводиться керівництву організації та людському фактору загалом
успішність запровадження змін на підприємстві напряму залеить від лідерських якостей
5
Multiple Choice
Сутність моделі «Організація – живий організм» полягає у
усі співробітники організації є учасниками змін
зміни мають відбуватися перманентно, оскільки підприємство постійно потребує моніторингу
представлення організації через чотири взаємопов’язані підсистеми (робота, люди, формальна організація, неформальна організація)
6
Multiple Choice
Модель управління змінами, яка складається із трьох кілець (зовнішнє, середнє, внутрішнє):
Д. Надлера, М. Тушмана «Організація – живий організм»
В. Хоуп-Хейлі і Дж. Балогана «Калейдоскоп змін»
«Модель життєвого циклу організації» І. Адізеса
7
Multiple Choice
Яка модель розглядає організацію як живий організм і виділяє десять закономірних послідовних стадій існування підприємства з умовним розділом їх на етапи зростання і старіння
«Модель життєвого циклу організації» Р. Ліпіта, Дж. Уатсона, Б. Уестлі
«Організація – живий організм» Д. Надлера, М. Тушмана
«Модель життєвого циклу організації» І. Адізеса
Яка модель передбачає, що на кожному із етапів процесу управління змінами головна увага приділяється саме ролі вищого керівництва та його реакції на вплив і розробку системи дій в процесі проведення змін.
Л. Грейнера
К. Левіна
Ф. Кругера
Show answer
Auto Play
Slide 1 / 7
MULTIPLE CHOICE
Similar Resources on Wayground
7 questions
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЕКТ - БАНК НЕЙРОСЕТЕЙ
Presentation
•
University
7 questions
Українська мова
Presentation
•
University - Professi...
6 questions
українська мова
Presentation
•
12th Grade
7 questions
Речення. 11клас
Presentation
•
12th Grade
11 questions
Функціонал та можливості онлайн-сервісу Quizizz
Presentation
•
KG
9 questions
В12-дефіцитна анемія
Presentation
•
Professional Development
10 questions
кроссворд
Presentation
•
Professional Development
6 questions
Биоэтика социальной медицины
Presentation
•
University
Popular Resources on Wayground
24 questions
PBIS-HGMS Day 10
Quiz
•
6th - 8th Grade
10 questions
HCS SCI 03 Summer School Review 3
Quiz
•
3rd Grade
11 questions
Home Scope
Quiz
•
7th - 8th Grade
15 questions
HCS SCI 05 Summer School Assessment 3 Review
Quiz
•
5th Grade
35 questions
Lufkin Road Middle School Student Handbook & Policies Assessment
Quiz
•
7th Grade
18 questions
Geo 11.3 Area of Circles and Sectors
Quiz
•
9th - 11th Grade