Управління змінами 3
Presentation
•
Business
•
University
•
Practice Problem
•
Easy
Валерия Коваленко
Used 2+ times
FREE Resource
0 Slides • 7 Questions
1
Multiple Choice
Яка модель передбачає, що на кожному із етапів процесу управління змінами головна увага приділяється саме ролі вищого керівництва та його реакції на вплив і розробку системи дій в процесі проведення змін.
Л. Грейнера
К. Левіна
Ф. Кругера
2
Multiple Choice
У якій моделі виділено два головних напрями для впровадження змін в організації: внутрішні процеси та людський фактор, а головна роль в забезпеченні цих змін відводиться саме керівництву?
Ф. Кругера
Л. Грейнера
В. Бурка і Г. Литвина (1994 р.).
3
Multiple Choice
Модель Ф. Кругера «Айсберг управління змінами» (2004 р.) передбачає:
кожна зміна на підприємстві має глибинне значення і свої наслідки для підприємства
є першочергові зміни, що мають більше значення для підприємства та другорядні
управління процесом змін поділяється на
поверхневе (управління проблемами:) і глибинне (управління сприйняттям і переконаннями, владними і політичними повноваженнями)
4
Multiple Choice
Ключовим у моделях, орієнтованих на лідерські позиції керівництва є
кожна зміна має координуватися, контролюватися, організовуватися керівництвом
головна роль у процесі впровадження змін відводиться керівництву організації та людському фактору загалом
успішність запровадження змін на підприємстві напряму залеить від лідерських якостей
5
Multiple Choice
Сутність моделі «Організація – живий організм» полягає у
усі співробітники організації є учасниками змін
зміни мають відбуватися перманентно, оскільки підприємство постійно потребує моніторингу
представлення організації через чотири взаємопов’язані підсистеми (робота, люди, формальна організація, неформальна організація)
6
Multiple Choice
Модель управління змінами, яка складається із трьох кілець (зовнішнє, середнє, внутрішнє):
Д. Надлера, М. Тушмана «Організація – живий організм»
В. Хоуп-Хейлі і Дж. Балогана «Калейдоскоп змін»
«Модель життєвого циклу організації» І. Адізеса
7
Multiple Choice
Яка модель розглядає організацію як живий організм і виділяє десять закономірних послідовних стадій існування підприємства з умовним розділом їх на етапи зростання і старіння
«Модель життєвого циклу організації» Р. Ліпіта, Дж. Уатсона, Б. Уестлі
«Організація – живий організм» Д. Надлера, М. Тушмана
«Модель життєвого циклу організації» І. Адізеса
Яка модель передбачає, що на кожному із етапів процесу управління змінами головна увага приділяється саме ролі вищого керівництва та його реакції на вплив і розробку системи дій в процесі проведення змін.
Л. Грейнера
К. Левіна
Ф. Кругера
Show answer
Auto Play
Slide 1 / 7
MULTIPLE CHOICE
Similar Resources on Wayground
7 questions
Силікоз
Presentation
•
Professional Development
8 questions
Геморагічний васкуліт
Presentation
•
Professional Development
10 questions
Урок 1: Нові слова
Presentation
•
KG - Professional Dev...
11 questions
Хронічний Гепатит
Presentation
•
University
10 questions
Гіперглікемічна кома
Presentation
•
Professional Development
6 questions
Лекція 2 Текст
Presentation
•
University
11 questions
Хвороба Адіссона
Presentation
•
Professional Development
1 questions
Онлайн ресурси для освітян
Presentation
•
Professional Development
Popular Resources on Wayground
10 questions
Safety Day 2026 – Student Review
Quiz
•
9th Grade
21 questions
Continents and Oceans
Quiz
•
6th Grade
20 questions
Parts of Speech
Quiz
•
5th Grade
16 questions
Subject & Predicate
Quiz
•
5th Grade
25 questions
Multiplication Facts
Quiz
•
5th Grade
12 questions
Map Skills
Quiz
•
3rd Grade
22 questions
Continents and Oceans
Quiz
•
5th Grade
15 questions
Rounding Decimals
Quiz
•
5th Grade