Brainstorming : à quoi vous fait penser le mot « discrimination » ?

Auto-positionnement

5-10 minutes pour remplir la partie "En début de formation" de la feuille d'auto-positionnement

Les mots croisés
Thème : Discrimination

​10 min

https://www.youtube.com/watch?v=798q8o_Y-cc

STÉRÉOTYPE :

🡺     idée toute faite et simpliste sur un groupe de personnes (généralisation, cliché).

PRÉJUGÉ :

opinion que l’on a sur quelqu’un (ou quelque chose) avant de la connaître.

Jeu des stéréotypes

​​Les piliers de la République :
https://www.lumni.fr/video/lutte-contre-les-discriminations

Discrimination : Acte consistant à refuser l'accès
à un ......... ou à un ......... à une personne
en raison de l'un des "26" critères illégaux énoncés dans la loi.

Discrimination : Acte consistant à refuser l'accès
à un service ou à un droit à une personne
en raison de l'un des "26" critères illégaux énoncés dans la loi.

La discrimination n’est donc pas une opinion mais bien un acte.
Cet acte est illégal et constitue donc un délit.

La peine encourue est de 3 ans d’emprisonnement et de 45000 euros d’amende (5 ans et 75000 euros si la discrimination concerne un lieu accueillant du public).

1) Vous recevez un rôle en commentaire dans la discussion.
2) Construisez à l'aide de votre imagination : un background à votre personnage.
3) L'animateur va dire des situations de vie à l'oral. A vous de "juger" si votre personnage avancera ou non.

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​Jeu du "Pas en avant"

Egalité ou équité ?

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​https://www.lumni.fr/video/167-c-est-quoi-la-discrimination-positive

Soyons acteur de la lutte contre les discriminations en analysant nos propres préjugés et en veillant à ce qui se passe autour de nous !

Mais comment ?...

Les 26 critères interdits par la loi

5-10 minutes pour trouver le maximum de réponse.

Les différentes formes de discrimination

​Discrimination directe

Il y a discrimination directe lorsque dans une situation comparable on réserve un traitement défavorable à une personne ou à une catégorie de personnes pour un motif illégal.

Exemple : Un chef d’entreprise refuse un poste à une personne parce que c’est une femme / une personne noire…

Discrimination indirecte

Il y a discrimination indirecte, lorsque dans une situation comparable un critère apparemment neutre est susceptible de désavantager un groupe de personnes plus qu’un autre. Il n’y a pas d’intention de discriminer dans ce cas.

Exemple : Dans une entreprise, on embauche de préférence des enfants des salariés de l’entreprise pour le remplacement des personnels durant l’été. Ce critère neutre à priori, donnera un recrutement inégalitaire, si par ailleurs les personnes d’origine étrangère sont sous-représentées parmi les salariés. On constatera alors dans la pratique une discrimination à l’embauche des jeunes d’origine étrangère durant l’été par rapport aux autres jeunes dans cette entreprise, sans qu’il y ait aucune intention de le faire. 

Discrimination systémique

C’est une discrimination massive et récurrente au sein d’une organisation. Elle relève d'un système, c'est-à-dire d'un ordre établi provenant de pratiques, d’habitudes, volontaires ou non, qui donne lieu à des écarts de traitement entre une catégorie de personnes et une autre. 

Exemple : Une société industrielle ne se voit proposer par ses prestataires de recrutement que des candidats masculins, du fait de la représentation que ces prestataires se font du candidat «attendu».

Exemple 2 : Au sein d’un commissariat, on interroge systématiquement le même groupe de personnes lorsqu’un délit est commis dans un quartier donné.

Discrimination positive

Il s’agit d’un ensemble de mesures visant à favoriser un groupe de personnes habituellement désavantagé car victime de discrimination.

Exemple : mise en place de quota pour l’emploi des personnes handicapées ou pour l’accès aux grandes écoles pour des élèves venant des quartiers prioritaires.

Discrimination légale

Un texte juridique précis impose des critères comme la nationalité, l’âge, le sexe...pour exercer certaines fonctions.

Exemple : Pour être fonctionnaire de l'une des 3 fonctions publiques (d’Etat, territoriale, hospitalière), il faut être européen (français si c’est une fonction régalienne (Justice, Défense, Police)).

Discrimination justifiée

Lorsqu’un critère prohibé est nécessaire et indispensable pour un poste précis. 

Exemple : avoir une excellente vue pour être pilote de ligne

Exemples de situations de discrimination

Pour chaque vidéo vous devez trouver : 

• les critères objectifs qui devraient être retenus VS les critères de discrimination.

• le droit ou le service fondamental dont il est question

​https://www.youtube.com/watch?v=Ylmlqdf5Jgo&ab_channel=CripsIle-de-France%7CPr%C3%A9vention-Sant%C3%A9-Sida  

Marianne (6 min)

https://www.youtube.com/watch?v=Lf09CQdvToI

Un excellent dossier (6 min)

Mais comment se défendre ? ...

Numéro : 17

Possibilité de porter plainte

​www.masecurite.interieur.gouv.fr

​Commissariat

De nombreuses associations luttent au quotidien contre les discriminations et accompagnent les victimes (écoute, conseils…).

Exemples : Ligue des droits de l’homme, SOS racisme, SOS homophobie, Mrap…

​

Associations

http://www.annuaires.justice.gouv.fr/annuaires-12162/les-point-justice-34055.html

Les point-justice sont des lieux d’accueil gratuits et confidentiels à proximité de chez vous où des professionnels vous informent sur vos droits, vous aident et vous orientent dans vos démarches juridiques.

​

Point justice

​https://defenseurdesdroits.fr/

https://www.youtube.com/watch?v=Pt6YkrdXX1Y

​Défenseur des droits

Reprenez votre fiche d'auto-positionnement

Vous avez 10 minutes pour corriger/compléter votre fiche.

Pour conclure/résumer :

https://www.youtube.com/watch?v=8tebEeIB8WY&ab_channel=AmnestySwitzerland