Evidencia 1_Repaso Gerencia Nutrición

Proceso de dirigir, organizar, diseñar, optimizar y evaluar las actividades de los miembros del grupo multidisciplinario, influyendo de manera positiva en un grupo para la obtención de logros individuales y colectivos.

Tipo de liderazgo en el cual existe una relación recompensa-acción entre el líder y los empleados, que opera con base en la autoridad burocrática y legitimidad dentro de la organización para la obtención de resultados

Tipo de liderazgo el cual Implica producir cambios sustantivos mediante la motivación, estimulación intelectual y la consideración individual.

Capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.

Situaciones en las que se requiere que se definan entre una conducta correcta o una incorrecta.

¿Cuáles son los 3 niveles de análisis del modelo del Comportamiento Organizacional?

Significa que, como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. (Hábito de la responsabilidad)

Consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco de referencia o criterio para el examen de todas las otras cosas, a comenzar con una clara comprensión de su destino. Significa saber a donde se está yendo. (Hábito del liderazgo personal)

Es la realización, la actualización, la aparición natural del primero y el segundo hábito. Es el ejercicio de la voluntad independiente que pasa a ser centrado en principios. Es la puesta en práctica incesante, momento a momento. (Hábito de la administración personal)

Es una filosofía total de la interacción humana. Es una estructura de la mente y el corazón que constantemente procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas. (Hábito del beneficio mutuo)

Supone un cambio de paradigma muy profundo. La esencia de la escucha empática no consiste en estar de acuerdo; consiste en comprender profunda y completamente a la otra persona, tanto emocional como intelectualmente. (Hábito de la comunicación efectiva)

Es la esencia del liderazgo transformador. Es la esencia de la paternidad transformadora. Cataliza, unifica y libera las más grandes energías del interior de la persona. significa que el todo es más que la suma de sus partes. (Hábito de interdependencia)

Significa preservar y realzar el mayor bien que usted posee: usted mismo. Significa renovar las cuatro dimensiones de su naturaleza: la física, la espiritual, la mental y la social/emocional. (Hábito de la mejora continua).

Hasta esta semana, que te ha parecido el manejo de la clase en línea.