•No establece un límite de tiempo en la prestación de los servicios hasta que una de las dos partes decida dar por finalizada la relación laboral.

•Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

•El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros.​

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Contrato de trabajo a término indefinido.

•Tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia.

•El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.

•Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales.​

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Contrato de trabajo a término definido o fijo.

•Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.

•Este tipo de vinculación es característica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.

•Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

​​Contrato de obra y labor.

•La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

• La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.

•El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.

Contrato civil de prestación de servicios.

•Está enfocado a la formación de practicantes.

•La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral.

•La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales.

•El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

Contrato de aprendizaje

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•Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la empresa.

•El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente.

•La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.

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Y por último...

Contrato ocasional de trabajo.

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