
Salud organizacional
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Business, Professional Development, Education
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University - Professional Development
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1
Por Elizabeth Torres Morales
2
La salud organizacional -al igual que la salud física o mental- es un indicador de la empresa, la cuál se haya influida por factores de carácter diverso y cambiante como el clima y la cultura laboral, la motivación o la satisfacción de la plantilla de empleados.
3
Fill in the Blanks
El departamento de
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4
Interacción de las partes que componen el área de recursos humanos
El clima y cultura laboral
Motivación y satisfacción del staff
Favorecer el compromiso y gratificación laboral
5
Multiple Choice
Para la creación de una organización saludable se necesita evitar:
Buenas condiciones de trabajo
Clima laboral de apoyo
Trabajadores sanos
Reducir las horas de descanso
6
Multiple Choice
Para conseguirlo, se necesita poner en práctica la evaluación de riesgos, seguridad, higiene industrial, buen entorno psicosocial, buena comunicación, ergonomía y conciliación de la vida laboral y personal.
Buenas condiciones de trabajo
Buen clima laboral de apoyo
Tener trabajadores sanos
7
Multiple Choice
Es de vital importancia conseguirlo, y se logra a través de basar la cultura empresarial en valores, tener una dirección transparente, gestión de recursos humanos, desarrollar la cultura empresarial y aplicar un buen liderazgo.
Horarios reducidos
Buen clima laboral
Trabajadores sanos
Buenas condiciones de trabajo
8
Multiple Choice
A través de esto, se crean empresas económicamente exitosas. Algunos elementos que contribuyen positivamente son el tener un estilo de vida saludables en el trabajo, vigilar la salud, pedir consejo y apoyo cuando se necesita, gestionar el absentismo, reconocer riesgos y tener prácticas de trabajo seguras.
Salud organizacional
Reducción del absentismo
Trabajadores sanos
Un buen clima laboral
9
La motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.
10
Open Ended
¿Cuáles son los beneficios de procurar una buena salud organizacional?
11
La empresa en sus más altos puestos es la responsable en velar por la sana interrelación de las influencias de sus componentes en sus miembros, haciéndose que la empresa se desenvuelva en un medio adaptable a los cambios, dar la apertura a un cambio que hará que la empresa logre llegar al estado de salud organizacional deseado.
Por Elizabeth Torres Morales
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