Definición

La salud organizacional -al igual que la salud física o mental- es un indicador de la empresa, la cuál se haya influida por factores de carácter diverso y cambiante como el clima y la cultura laboral, la motivación o la satisfacción de la plantilla de empleados.​

​¿En qué consiste la salud organizacional?

• ​Interacción de las partes que componen el área de recursos humanos

• ​El clima y cultura laboral

• ​Motivación y satisfacción del staff

• ​Favorecer el compromiso y gratificación laboral

​La motivación como elemento clave para la salud organizacional

​La motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.

​Conclusión

​La empresa en sus más altos puestos es la responsable en velar por la sana interrelación de las influencias de sus componentes en sus miembros, haciéndose que la empresa se desenvuelva en un medio adaptable a los cambios, dar la apertura a un cambio que hará que la empresa logre llegar al estado de salud organizacional deseado.