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Víctor García
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8 Slides • 6 Questions
1
Satisfacción Laboral

2
"Estado emocional del trabajador respecto de la empresa y de las labores que realiza en ella."
El reto de la compañía es lograr que esa satisfacción dependa de cuestiones tangibles y racionales.
3
Fill in the Blanks
______ _________ del trabajador respecto de la empresa y de las labores que realiza en ella.
Type answer...
4
Importancia de la SL
Repercute en la productividad.
Repercute en el rendimiento.
Se relaciona con el sentido de pertenencia en la organización.
Se refleja en la rotación de la plantilla.
Absentismo.
Fuga de talento.
5
Medición de la SL
Índice global único.
Puntaje global.
Puntaje por facetas.
6
Índice Global único: Una respuesta a una sola pregunta.
¿Qué tan satisfecho está con su trabajo?
Medición global y la medición por facetas: metodologías más extendidas, consideradas mas precisas.
Serie de preguntas sobre diferentes aspectos y atributos del trabajo: condiciones generales, compensación y beneficios, relaciones laborales, entre otras.
7
8
Multiple Select
Elementos que forman parte de la importancia de la Satisfacción laboral
Repercute en la productividad.
Mejora el uso de las computadoras.
Se refleja en la rotación de la plantilla.
Repercute en el rendimiento.
9
Multiple Choice
Es la medición de la SL que se hace con una sola pregunta:
Medición global.
Índice global único
Medición de las facetas
Encuesta de salida
10
Factores que influencian la satisfacción laboral
Clima laboral de la empresa.
Adecuación del puesto.
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Cultura organizacional.
Características individuales de los empleados.
11
Multiple Choice
Insatisfacción que se presenta cuando la organización no tiene un esquema de crecimiento dentro de la empresa.
Adecuación del puesto.
Características propias de cada empleado
Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa
Fuga de talentos
12
Multiple Choice
Es la insatisfacción que se da cuando los valores de la empresa no están acordes a las creencias o valores del empleado.
Clima laboral
Crecimiento dentro de la empresa
Adecuación al puesto
Cultura organizacional
13
Multiple Choice
Insatisfacción que se da debido a que las cualidades del empleado no están acordes al puesto desempeñado.
Adecuación al puesto
Cultura organizacional
Clima laboral
Remuneración
14
Medidas para mejorar la SL
Mejorar los canales de comunicación.
Ser flexible.
Promover las relaciones interpersonales.
Brindar nuevas oportunidades.
Dar reconocimientos a los empleados.
Satisfacción Laboral

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