

Identidad y Sentido de Pertenencia
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Isabel Gonzalez
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1
Identidad y Sentido de Pertenencia con la empresa

2
La identidad personal se define como:
La autopercepción que de sí mismo se tiene como individuo único y diferente de los demás.
El conjunto de significados que afirma las características particulares que lo definen a uno como persona única.
La capacidad de saber quién soy yo como individuo y como miembro de colectividades, en relación con el mundo o con algunos de sus aspectos.
3
Multiple Choice
La identidad personal:
a) Es la autopercepción de sí mismo como individuo único y diferente de los demás, en cuanto al aspecto físico, cualidades intelectuales y demás rasgos personales.
b) Entraña una ubicación de sí mismo en un espacio específico con el cual el individuo se relaciona a partir de ciertos términos.
c) Comprende la capacidad de saber quién soy yo como individuo y como miembro de colectividades, en relación con el mundo o con algunos de sus aspectos.
d) Todas las anteriores.
4
La identidad profesional o laboral:
Tiene que ver con la manera en que un individuo se percibe a sí mismo como agente trabajador en la ejecución de una serie de funciones en una posición laboral determinada, y al ejercicio de roles en contextos de trabajo.
Está asociada a la profesión en que la persona se formó.
5
Multiple Choice
La identidad laboral:
a) Está asociada a la profesión en que la persona se formó.
b) Es el conjunto de significados que define quién es uno cuando desempeña un rol específico en la sociedad.
c) Tiene que ver con la manera en que un individuo se percibe a sí mismo como agente trabajador en la ejecución de una serie de funciones en una posición laboral determinada, y al ejercicio de roles en contextos de trabajo.
e) a y c son correctas.
6
El sentido de pertenencia indica:
La satisfacción personal de cada individuo auto reconocido como parte integrante de un grupo.
Una actitud consciente y comprometida afectivamente ante determinada colectividad, en la que participa identificándose con los valores.
Que conocemos las características que nos identifican como parte de ciertos grupos y que nos hacen diferentes de otras personas.
7
Multiple Choice
El sentido de pertenencia:
a) Es la satisfacción personal de cada individuo auto reconocido como parte integrante de un grupo.
b) Implica una actitud consciente y comprometida afectivamente ante esa determinada colectividad, en la que participa identificándose con los valores.
c) Conocer las características que nos identifican como parte de ciertos grupos y que nos hacen diferentes de otras personas.
d) Solo a es correcta.
e) a, b y c son correctas.
8
Poll
Para velar por nuestra evolución profesional y por nuestra identidad laboral con la empresa, debemos:
•Tener iniciativa personal y ser proactivo.
•Atender tanto nuestro rendimiento como nuestras relaciones personales.
•Priorizar nuestra propia mejora para enfrentar con éxito los nuevos desafíos.
•No depender de manera excesiva de nuestros coordinadores.
•Admitir las deficiencias propias, para corregirlas.
9
Para posibilitar con éxito los nuevos paradigmas laborales y corporativos que exige la actual realidad, las empresas deben:
Fomentar la iniciativa personal, la proactividad y la libertad de sus colaboradores.
Establecer los métodos de trabajo, de modo que se fortalezca el sentido de pertenencia de los colaboradores y se cree una sinergia entre estos y la organización.
Saber analizar los escenarios para encontrar soluciones claras y concretas.
10
Multiple Choice
Los nuevos paradigmas laborales y corporativos requieren de las empresas:
a) Saber analizar los escenarios para encontrar soluciones claras y concretas.
b) Fomentar la iniciativa personal, la proactividad y la libertad de sus colaboradores.
c) Establecer los métodos de trabajo, de modo que se fortalezca el sentido de pertenencia de los colaboradores y se cree una sinergia entre estos y la organización.
d) Todas las anteriores son correctas.
Identidad y Sentido de Pertenencia con la empresa

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