Feedback e Crescimento Pessoal

Promover competição entre colegas

Contribuir para o crescimento e aprimoramento contínuo

Diminuir a motivação dos funcionários

Evitar mudanças nos processos

Focar apenas nos erros sem sugerir melhorias

Apontar pontos positivos e sugerir formas de desenvolvimento

Ignorar o desempenho do colaborador

Ser vago e genérico

Feedback positivo

Feedback negativo

Feedback neutro

Feedback ilusório

Porque evita qualquer tipo de planejamento

Porque permite medir o progresso e direcionar esforços

Porque elimina a necessidade de feedback

Porque torna o processo mais lento

Improvisação constante

Definir objetivos claros e etapas de execução

Ignorar prazos

Não envolver a equipe

Identificar falhas e oportunidades de melhoria

Aumentar a burocracia

Reduzir a comunicação entre equipes

Evitar mudanças futuras

Apenas no final do ano

De forma imediata e regular

Somente em situações negativas

Nunca

“Seu trabalho está ruim.”

“Você sempre comete erros.”

“Parabéns pelo excelente desempenho na apresentação!”

“Você precisa melhorar em tudo.”

Maior chance de sucesso

Atingir metas facilmente

Dificuldades na execução e possíveis fracassos

Resultados garantidos

O feedback impede o crescimento

O feedback contribui para o autoconhecimento e desenvolvimento

O feedback não tem relação com o crescimento

O feedback só serve para criticar