Tipos de Liderança

Ajuda a lidar melhor com cada situação

Não tem importância

Serve apenas para identificar líderes

É útil apenas em situações de conflito

A habilidade de inspirar os outros de maneira positiva.

A capacidade de trabalhar sozinho.

A habilidade de seguir ordens sem questionar.

A capacidade de evitar responsabilidades.

O líder detém toda autoridade e responsabilidade.

O líder consulta a equipe antes de tomar decisões.

O líder delega todas as decisões aos subordinados.

O líder incentiva a participação de todos nas decisões.

Rapidez nas tomadas de decisões.

Maior participação dos subordinados.

Menor dependência do líder.

Maior valorização dos subordinados.

Pode gerar ressentimentos e conflitos dentro da equipe.

Aumenta a criatividade dos subordinados.

Promove a autonomia dos subordinados.

Facilita a comunicação entre todos.

Centralização no chefe, autoridade e responsabilidade

Participação de todos nas decisões

Liberdade total para os subordinados

Ausência de comunicação

Implementação imediata das ações

Sugestões para melhorar as decisões

Discussão aberta sobre as ordens

Desobediência às ordens

É sempre eficaz em situações de pressão.

Pode ser pouco efetiva em crises.

Não lida com sugestões.

Ignora a diversidade de ideias.

É o contrário da liderança autocrática.

É igual à liderança autocrática.

É uma liderança sem equipe.

É uma liderança que não permite decisões.

Muita liberdade pode dificultar o trabalho em equipe.

Facilita o trabalho em equipe.

Os objetivos são sempre claros.

Não há liberdade para os colaboradores.