עידן הציג פרויקט חדש. בסוף המצגת, המנהלת אמרה לו: "עידן, המצגת הייתה עמוסה מדי בטקסט. בשקף 4 ו-7 איבדת את הקהל. בוא נעבוד על שימוש באינפוגרפיקה במקום בולטים". בשבועיים שלאחר מכן, עידן לקח קורס מקוון לעיצוב מצגות ועבר שוב על כל השקפים כדי לתקן אותם

By Hadas Haramati

יעל היא מנהלת גיוס. בשיחת המשוב נאמר לה שהיא גייסה רק 5 עובדים החודש בעוד שהיעד היה 10. יעל הסבירה למנהל שהשוק קשה בימים כאלו, ולאחר השיחה אמרה לחברותיה: במצב השוק היום, גם 4 גיוסים זה הישג אדיר. אני לא אשרוף את עצמי על יעדים דמיוניים

By Hadas Haramati

רועי עבד קשה מאוד כדי להיבחר לעובד המצטיין של המחלקה. בטקס הסיום הוכרז עובד אחר. המנהל ניגש לרועי ואמר לו: "היית קרוב, אבל השנה יובל היה יותר 'ראש גדול' ממך". רועי נפגע עמוקות, הרגיש שהמערכת לא הוגנת ושהוא לא מוערך כבן אדם. מאז אותו יום, הוא עושה רק את המינימום הנדרש, לא מתנדב לשום פרויקט ובודק את אתר LinkedIn מדי ערב

By Hadas Haramati

נועה קיבלה משוב שהדוחות שלה מלאים בטעויות חישוב. המנהל הראה לה בדיוק איפה הנוסחאות שלה שגויות ולימד אותה פונקציה דיגיטלית חדשה. ביומיים הראשונים, נועה שלחה את הדוחות באיחור רב והייתה מתוסכלת מאוד כי כל פעולה לקחה לה פי 3 זמן מאשר בעבר. עם זאת, אחרי שבוע, הדוחות שלה היו חסיני טעויות

By Hadas Haramati