CUESTIONARIO DE EQUIDAD DE GÉNERO

Garantizar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades, derechos y condiciones en todos los ámbitos de la vida.

Dar más oportunidades a un solo género en el trabajo.

Ignorar las diferencias entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Permitir barreras que dificulten el acceso igualitario a recursos y oportunidades.

Ambientes inclusivos

Brecha salarial

Aumento de la competencia interna

Innovación

Promueve políticas inclusivas

Combate la violencia de género

Recibe quejas por actos discriminatorios

Empoderamiento económico y liderazgo femenino

Igualdad salarial, lenguaje incluyente, salas de lactancia, licencias de paternidad y prevención del acoso laboral

Solo igualdad salarial y lenguaje incluyente

Únicamente prevención del acoso laboral

Licencias de maternidad y despidos justificados

Porque así se promueve un ambiente más justo e inclusivo para todas las personas.

Porque solo beneficia a un grupo específico de personas.

Porque es una obligación legal sin impacto real en el ambiente laboral.

Porque no afecta el desarrollo profesional de nadie.

Porque promueve igualdad de oportunidades y derechos para todos

Porque solo beneficia a las mujeres

Porque reduce la competencia en el trabajo

Porque elimina la necesidad de leyes laborales