พนักงานไม่เต็มใจทำงาน

การจัดคนงานที่ไม่สมส่วน

การขาดอุปกรณ์ทำงาน

การทำงานไม่ตรงเวลา

ทำการปรึกษา HR

ทะเลาะกับเจ้านาย

ลาออกทันที

ไม่ต้องทำอะไร

ลูกค้า

เพื่อนร่วมงาน

ผู้ถือหุ้น

ครอบครัว

เพื่อทำโทษลูกน้อง

เพื่อเพิ่มงานให้ลูกน้อง

เพื่อประเมินผลงานของลูกน้อง

เพื่อปรับปรุงพฤติกรรมและพัฒนาให้ดีขึ้น

ไล่ออกจากงาน

สั่งให้ทำงานหนักขึ้น

ดำเนินการตามหลักฐานและระเบียบ

ไม่ต้องทำอะไร

เมื่อคำสั่งออก ให้ไล่ออกทันที

ให้เพื่อนร่วมงานบอกแทน

แจ้งเหตุผลเลิกจ้างให้พนักงานทราบล่วงหน้า

แจ้งหลังจากพนักงานออกไปแล้ว

เงียบไว้ไม่ต้องถาม

สอบถามบริษัทถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง

โพสต์ลงโซเชียลมีเดีย

ไม่ต้องสนใจ

พนักงานต้องออกค่าอาหารเอง

ให้เพื่อนช่วยออกค่าอาหาร

ไม่ต้องกินอาหาร

บริษัทควรรับผิดชอบค่าอาหาร

รับฟังและยอมอย่างมีเหตุผล

ตำหนิลูกน้องกลับ

ไม่สนใจสิ่งที่ลูกน้องพูด

โต้เถียงกลับทันที

ไม่พูดคุยกัน

โต้เถียงให้ฝ่ายตนเองชนะ

หาทางพูดคุยเพื่อหาจุดกึ่งกลาง

หยุดทำงานทันที