Mannekragbeplanning

'n Voorspellende proses

Mannekragbeplanning is 'n voorspellende proses wat daarop fokus om die organisasie se behoeftes vir mannekrag en bestuur te beplan. Die primêre doelwit is om te verseker dat die organisasie die regte aantal mense het, met die regte vaardighede, op die regte plek, en op die regte tyd om sy doelwitte te bereik.

Deur dit te doen, kan organisasies potensiële talentgapings of -surplusse identifiseer en aanspreek voordat dit voorkom, en sodoende die deurlopende beskikbaarheid van kritieke vaardighede verseker.

Hierdie proaktiewe benadering behels die analise van huidige personeel, die voorspelling van toekomstige vraag na arbeid gebaseer op strategiese doelwitte, en die evaluering van die eksterne arbeidsmark se aanbod om potensiële bronne te identifiseer.

Proaktiewe benadering