ley 2192 del 2022 Estatuto disciplinario

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a) Que sea consecuencia del exceso en el uso de la fuerza causado intencionalmente.

b) Que sea consecuencia de una acción negligente en el uso de la fuerza.

c) Cualquier daño a la integridad de las personas o bienes durante el servicio.

d) Un daño leve a la propiedad institucional.

a) Causar intencionalmente daño a la integridad de las personas.

b) Privar ilegalmente de la libertad a una persona.

c) Tratar descortésmente a un compañero.

d) Tratar descortésmente a un compañero. (Esta es una falta grave, Artículo 46 numeral 3)

a) Causar dolor leve.

b) Generar una herida superficial.

c) Provocar estrés en el animal.

d) Como consecuencia causare su muerte.

a) Falta gravísima.

b) Falta grave.

c) Falta leve.

d) Depende de la intención del agente.

a) Un día.

b) Un término superior a dos (2) días o más, en forma continua.

c) Dos días.

d) Tres días alternos.

a) Un término igual o inferior a dos (2) días.

b) Más de dos días.

c) Solo si afecta la operatividad del servicio.

d) Tres días o más.

a) No existe diferencia, ambas son gravísimas.

b) La falta grave implica un nivel menor de afectación o una situación diferente a las especificadas como gravísimas.

c) La falta grave solo aplica fuera del horario de servicio.

d) La falta gravísima solo aplica si se usan armas.

a) Una conducta descrita en la ley como delito a título de dolo.

b) Una conducta descrita en la ley como delito a título de culpa.

c) Cualquier contravención penal.

d) Una falta administrativa sancionada penalmente.

a) Detener brevemente a una persona para verificar su identidad y luego liberarla.

b) Privar ilegalmente de la libertad a una persona o demorar injustificadamente su conducción ante la autoridad competente.

c) Sugerir a una persona que se quede en un lugar hasta que llegue la autoridad.

d) Solicitar información sobre el paradero de una persona detenida.