Povinnosti zaměstnavatele vůči OSSZ

​Registr zaměstnavatelů

Zaměstnavatel se musí přihlásit/odhlásit do/z registru zaměstnavatelů na předepsaných tiskopisech a to ve lhůtě 8 kalendářních dnů.

Přihláška do registru zaměstnavetelů
Odhláška z registru zaměstnavatelů


Zaměstnavatel je rovněž povinen písemně hlásit všechny změny již nahlášených údajů, a to opět do 8 kalendářních dnů.

​Den nástupu a den skončení pracovního poměru zaměstnance

Zaměstnavatel má povinnost hlásit a to ve lhůtě 8 kalendářních dnů.

Musí též hlásit všechny změny již nahlášených údajů ve lhůtě 8 kalendářních dnů.


Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)

​Evidence o zaměstnancích

Zaměstnavatel musí vést evidenci o zaměstnancích, ve které se neuvádí rodinný stav, ale je nutné v ní uvádět výši sjednaného (stanoveného) započitatelného příjmu a název zdravotní pojišťovny, u níž je zaměstnanec zdravotně pojištěn.

Tyto údaje musí zaměstnavatel uschovávat po dobu 10 roků.

​Příjem žádostí zaměstnanců současných i bývalých o dávky nemocenského pojištění

včetně dalších podkladů potřebných pro stanovení nároku na dávku a její výplatu, a neprodleně je spolu s Přílohou k žádosti o dávku nemocenského pojištění předávat OSSZ příslušné k výplatě dávek. Na předepsaném tiskopisu Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění uvede zaměstnavatel údaje potřebné pro výpočet a výplatu dávek.