Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные производственные и трудовые отношения

​Аленькова Ирина. Школа права ЮФ МГУ 2024 г.

​Предметом ТП является именно наемный труд!

​Трудовое право регулирует трудовые отношения у конкретного работодателя

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в деталях

поручить работу другому лицу невозможно

могут действовать локальные акты, которые определяют условия труда

любые поручения, непосредственно относящиеся к должности

Обязанности расписываются в должностной инструкции + ЕКС должностей + Стандарты

Производные от трудовых (иные тесно связанные с ними) правоотношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, в будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих иных непосредственно связанных с трудовых производных отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно. Например, при отсутствии трудовых правоотношений не создаются представительные органы работников - профсоюзы; не заключаются КД и т.д.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми

01

02

03

Вытекающие

разрешение трудовых споров

повышение квалификации, социальное партнерство

по трудоустройству у данного работодателя

Предшествующие

Сопутствующие

Отличия трудовых и гражданско-правовых отношений

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

​Ст. 19.1 ТК РФ - запрет “прикрывать” трудовые отношения ГПО. Если есть неустранимые сомнения у суда между тем, какие отношения имеют место быть - презумпция трудовых отношений. Суды и др. органы обращение внимание именно на фактические отношения. Отношения признаются таковыми с момента, когда они возникли.

​ПП ВС от 29 мая 2018 года №15 - перечислены и иные признаки, на которые стоит обращать внимание при признании отношений трудовыми

​Ст. 84 ТК РФ - Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора —> главное отличие от договора ГПХ - нет возможности реституции, признания договора недействительным

Субъекты трудовых правоотношений

75%

30%

​Работник

Работодатель

Venus

Jupiter

​Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме

​Юридические лица с момента госрегистрации

​Индивидуальный предприниматель с момента госрегистрации

​ФЛ для использования в целях личного хоз-ва без извл. прибыли