​Pencegahan Konflik

Konflik sosial dapat dicegah apabila masyarakat memiliki kepekaan

sosial dalam mengenali tanda-tanda atau gejala konflik sosial.

Misalnya, ketika menghadapi percekcokan atau perselisihan yang berlarut-larut, perbuatan kurang menyenangkan, atau tindakan yang berpotensimerugikan orang lain.

Lalu, bagaimana cara mencegah konflik?

Pencegahan Konflik (Lyamouri-Bajja, 2012: 99-100)

• Pemantauan cermat terhadap perselisihan yang berpotensi menimbulkan kekerasan.

• Pembentukan mekanisme peringatan dini.

• Perencanaan koordinasi untuk mencegah konflik.

• Pelembagaan mekanisme pencegahan di tingkat lokal, regional, atau internasional.
  

Pencegahan Konflik

Pencegahan penting dilakukan agar konflik dapat diantisipasi, diselesaikan secara bijak, dan tidak berujung pada tindak kekerasan.
Kepekaan dan kepedulian sosial sangat dibutuhkan dalam pencegahan konflik.

Resolusi Konflik

Resolusi Konflik

Konsep

Penyelesaian konflik menggunakan upaya negosiasi atau bentuk lain yang dapat diterima bersama, bukan melalui otoritas hukum atau kekuatan tertentu. Konsep inilah yang disebut resolusi konflik.

Resolusi Konflik

Tujuan

Tujuan resolusi konflik adalah menyelesaikan konflik secara tuntas sehingga semua kebutuhan para pihak terpenuhi dan konflik menghilang (Lyamouri, 2012: 100).

Resolusi Konflik

Bisa dilakukan dengan cara apa?

Resolusi konflik dapat diwujudkan melalui pengamatan atau

penyelidikan secara saksama.
Misalnya, mulai dari latar belakang isu masalah, perilaku antarpihak, dan tuntutan yang diinginkan oleh tiap-tiap pihak.
Dilanjutkan dengan musyawarah dan mufakat.

Manajemen Konflik

Konsep

Manajemen konflik diperlukan agar eskalasi (peningkatan/perluasan) konflik tidak terjadi lebih lanjut. Manajemen konflik lebih menekankan pada kemampuan untuk mengendalikan intensitas konflik, dampak, dan efeknya melalui berbagai metode seperti intervensi, negosiasi, upaya diplomatik, serta mekanisme kelembagaan (Lyamouri-Bajja, 2012: 101).

Mekanisme informal. Menghormati kepentingan satu sama lain, berkomunikasi, berkolaborasi, dan kooperatif mencari solusi.

Basis Kepentingan

Mekanisme formal.
Lembaga-lembaga berwenang dipilih untuk menegakkan keadilan

sesuai aturan yang berlaku.

Basis Hak

Metode Manajemen Konflik

Skala Manajemen Konflik

Transformasi Konflik

Transformasi Konflik

Konsep

Transformasi konflik bertujuan untuk mengubah konflik menjadi kondisi yang lebih konstruktif.
Konflik dipandang sebagai suatu kondisi yang dinamis.

Transformasi Konflik

Konsep

Para pihak yang berkonflik hendaknya dilibatkan untuk berkolaborasi dalam pemecahan masalah.
Tujuan utamanya adalah melibatkan para pelaku konflik untuk mengembangkan pemahaman dan keterampilan yang memberdayakan setiap orang dalam jangka waktu panjang di

berbagai lapisan masyarakat (Lyamouri-Bajja, 2012: 101).

Transformasi Konflik

Upaya

• Pertimbangan Kondisi dan Konteks

• Penyadaran (menang-kalah menjadi kolaboratif)

• Kerja Sama yang Baik

• Kontribusi Keadilan dan Kesetaraan Sosial