La empresa no puede cambiar.

El trabajador no puede ser sustituido.

Ambas partes del contrato laboral pueden modificarse.

Ninguna de las partes del contrato laboral pueden modificarse.

Siempre deben celebrarse por escrito.

Siempre debe de estar la fecha de culminación.

Pueden ser verbales o escritos.

Aunque exista plazo pueden ser verbales.

Licencia, salario vacacional y aguinaldo.

Despido, licencia, salario vacacional y aguinaldo.

Despido y Aguinaldo.

Despido.

Cambios menores al contrato laboral por parte del empleador.

Cambios sustanciales al contrato laboral por parte del empleador.

Cambios sustanciales al contrato laboral por parte del trabajador.

Cambios al contrato laboral por parte del trabajador.

Siempre solidaria.

Puede mutar de solidaria a subsidiaria.

Siempre subsidiaria.

Puede mutar de subsidiaria a solidaria.

Por voluntad del empleador.

Por voluntad del trabajador.

Por acuerdo de partes.

Todas las anteriores son correctas.