Derechos y deberes del personal sanitario

Organizado en base a 3 niveles:
-Regula la cobertura de atención médica
-Delimita usuarios del SNIS, sus derechos y obligaciones
-Estipula forma de financiamiento

La ley Nº 18211:
-Crea el sistema
-Establece entidades que lo integran
-Requisitos para formar parte

El SNIS regula el régimen de protección de la salud de los habitantes y su acceso a los servicios integrales sanitarios

​Sin embargo, por la trascendencia que tienen las relaciones laborales y su regulación en el ámbito sanitario, se incluyen en el libro

​"... la presente obra podría omitir toda alusión al derecho laboral..." <------Justificación

• Trabajo dependiente

• Trabajo independiente
  

Todas las sociedades han reconocido formas de prestación de trabajo humano y ha existido una regulación jurídica del mismo

Evolución

Trabajo dependiente

También llamado trabajo subordinado.
Consta de un empleado y un empleador.
Una de las partes dirige las actividades del otro.
Se utiliza contrato de trabajo.

Trabajo Independiente

También llamado trabajo Autónomo.
La persona organiza su propia actividad.
El cliente establece especificaciones razonables para la obra o actividad encomendada.
El cliente da la verificación y aceptación final.

Cuando la relación de trabajo subordinado tiene como receptor de los servicios al Estado, se genera una vinculación jurídica que en muchos países, como es el caso de Uruguay, está regulada por:

El Estado:

• Trabajo dependiente regido por el Derecho laboral

• Relación de empleo público regulada por el Derecho público

• Trabajo autónomo regido por el Derecho civil
  

"Todas estas formas de prestación de trabajo humano están presentes hoy día en el sector sanitario uruguayo, tanto público como privado, siendo su regulación jurídica laboral sumamente compleja, lo que desborda toda posibilidad de examinar la misma con profundidad..."

Existen algunas regulaciones jurídicas generales que son aplicables a todas las modalidades de trabajo.

• Derecho a la justa remuneración

• La limitación de la jornada

• El descanso semanal

• Las vacaciones anuales

• La protección de la maternidad y el trabajo de los menores
  
  
  
  

• La prohibición del trabajo infantil y la discriminación

• La igualdad de trato y oportunidades

• La protección de la salud y la integridad física

• El respeto por la dignidad del trabajador

• Normativa sobre huelga

• Libertad sindical y su protección

Constituyen una suerte de regulación general del Derecho colectivo que se aplica en cualquier ámbito de actividad, independientemente de su naturaleza