Konflikt

Gdy chcemy podziękować za działanie drugiej strony, które podjęła na nasz pożytek

Gdy jedna ze stron przyjmuje postawę defensywną względem drugiej

Gdy każda ze stron chce odpłacić drugiej za zło, które tamta jej wyrządziła

Gdy obie strony próbują wzajemnie podkopać swoje racje

Faza “dehumanizacji”

Faza “utraty twarzy”

Faza “debata i polemika”

Faza “totalnego zniszczenia”

Obejmuje akcje mające na celu rozwiązanie konfliktu, które kończą się wygraniem obu ze stron

Obejmuje akcje mające na celu rozwiązanie konfliktu, które kończą się wygraniem jednej ze stron

Obejmują akcje mające na celu rozwiązanie konfliktu, które żadna ze stron nie wygrywa

W fazie tej konflikt jest już zbyt zaogniony aby można było go rozwiązać

Kiedy relacje w trakcie trwania konfliktu przestawiają się na wrogie

Kiedy angażujemy w konflikt więcej stanowisk, odmiennych do naszych

1. Kiedy w konflikt zostają uwikłane osoby postronne

Kiedy drobne nieporozumienia przekształcają się poważne problemy

Konflikt interesów

Konflikt danych

Konflikt strukturalny

Konfliktu relacji

organizacyjny

ściśle techniczny

terapeutyczny działania

techniczny przy leczeniu