ADMINISTRACIÓN DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO

Como facilitadoras de la colaboración y la eficiencia en la consecución de objetivos

Como medios para superar limitaciones individuales

Como impulsores de la innovación y el desarrollo social

Los objetivos individuales y organizacionales son independientes y no se afectan mutuamente.

Los objetivos individuales se subordinan a los objetivos organizacionales, y su logro mutuo se refuerza continuamente.

Los objetivos organizacionales tienen prioridad sobre los objetivos individuales, lo que puede generar conflicto entre los miembros de la organización.

Son únicamente puntos de referencia para los esfuerzos de la organización.

Ayudan a coordinar los esfuerzos y proporcionan una dirección clara.

No son necesarios para determinar políticas, procedimientos y estrategias.

No tienen impacto en la competencia y el progreso de la organización.

La organización formal tiene una estructura clara, mientras que la organización informal es más flexible.

La organización formal tiene roles específicos y una jerarquía de objetivos, mientras que la organización informal carece de estas características.

La organización formal se basa en relaciones establecidas y controladas, mientras que la organización informal se forma de manera espontánea.

La organización formal incluye grandes empresas y gobiernos, mientras que la organización informal se refiere a relaciones personales y sociales.

Para establecer la estructura de autoridad y definir las relaciones entre los niveles jerárquicos.

Para lograr la especialización y perfeccionamiento en el trabajo.

Para sincronizar y armonizar los esfuerzos y actividades de la organización.

Para determinar las funciones y actividades de cada departamento.