Extinción contrato-guiada
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Multiple Choice
¿De cuántas formas (causas) se puede extinguir un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo no se puede extinguir
De 4: por acuerdo de las partes, por voluntad del trabajador/a, por voluntad de la empresa y por otras causas
De dos formas, por despido del trabajador y por dimisión
Por cuidado de hijos/as y por despido colectivo
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Multiple Select
¿Cuáles de estas causas de extinción del contrato de trabajo son por mutuo acuerdo de las partes?
Despido colectivo
Mutuo acuerdo
Expiración del plazo pactado
Causas técnicas, operativas, organizativas y económicas
9
Multiple Choice
La extinción por causas previstas en el contrato, ¿da lugar a indemnización?
Sí, siempre
No, nunca
Depende de si se ha pactado en el contrato
10
Multiple Choice
La dimisión por parte de la persona trabajadora, el abandono del puesto de trabajo y la extinción por mutuo acuerdo...
Sí permiten pedir la prestación por desempleo
No permiten pedir la prestación por desempleo
11
Multiple Choice
¿Cuál de estas resoluciones del contrato por voluntad del trabajador/a sí da lugar a indemnización?
Abandono
Incumplimiento grave por parte de la empresa
Dimisión
Muerte, incapacidad o jubilación de la persona trabajadora
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Fill in the Blanks
¿Vamos a hacer preguntas sobre estas causas de resolución (muerte, incapacidad, jubilación, extinción personalidad jurídica o violencia de género)?
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Multiple Choice
¿Quién tiene preferencia para mantener su puesto de trabajo en un despido colectivo?
Los representantes de la empresa
Los representantes de los trabajadores
Las unidades de producción
Los que llevan menos tiempo en la empresa
20
Multiple Choice
Un despido colectivo se puede declarar nulo si la empresa ha cometido fraude. ¿Qué pasa con las cantidades que han percibido los afectados/as?
Se la quedan
La pueden invertir en capital social de la empresa
Deben devolverla
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Multiple Select
El despido colectivo es una causa de extinción que afecta a un mínimo de trabajadores. ¿Cuál es ese mínimo? (3 respuestas)
Menos de 100, mínimo 10 afectados
Entre 100 y 300, mínimo 20% afectados
Entre 100 y 300, mínimo 10% afectados
+301, mínimo 30% afectados
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Multiple Choice
¿Cuál es el tiempo máximo de negociación de un despido colectivo?
30 días
15 días
3 meses
2 años
23
Multiple Select
¿Corresponde indemnización por despido colectivo? ¿Cuál? (2 posibilidades)
Sí, 20 días/ año, con un máximo de 9 meses
Sí, 20 días/ año, con un máximo de 12 meses, si es procedente
Sí, 33 días/ año, con un máximo de 24 meses, si es improcedente
No se indemniza a nadie
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Fill in the Blanks
Cuando una empresa despide a personas trabajadoras por un perjuicio que NO ha sido causado por la persona trabajadora, hablamos de despido por causas
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Fill in the Blanks
Cuando una empresa despide a una persona trabajadora por un incumplimiento grave y culpable de esta, hablamos de despido
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Multiple Select
El despido disciplinario puede ser por... (hay 2)
Voluntad conjunta de las partes
Faltas de asistencia y puntualidad reiteradas
Movilidad geográfica
Embriaguez o toxicomanía que afecte a las funciones
32
Multiple Choice
Una de las consecuencias del despido disciplinario es que la persona despedida
No recibe indemnización, pero sí la liquidación
No recibe ni liquidación ni indemnización
No recibe liquidación, pero sí indemnización
Puede ser readmitida si pide perdón
33
Multiple Choice
En el despido disciplinario la empresa no preavisa
ni debe cumplir con el régimen disciplinario
puede preavisar si lo considera necesario
debe cumplir con el régimen disciplinario
debe preavisar con 5 días de antelación
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Multiple Choice
Si la persona trabajadora no está de acuerdo con el despido colectivo, por causas objetivas o disciplinario, puede
Solicitar a la empresa que reconsidere su postura
Acudir directamente al Juzgado de lo social
Acudir a conciliación y, si no hay acuerdo, acudir al Juzgado de lo social
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Multiple Choice
Hablamos de calificación del despido cuando
Nos referimos a la causa del despido
Nos referimos a la adecuación de ese despido a lo que dicen las leyes
A la nota que ha sacado el trabajador en la última evaluación del desempeño
Al expediente laboral
40
Multiple Choice
¿Cuáles son las formas de calificación de un despido?
Procedente, improcedente y nulo
por fuerza mayor, por mutuo acuerdo y por incumplimiento grave de la empresa
por evitación, por dejación de funciones, e improcedente
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Multiple Choice
¿En qué despido la empresa puede optar por reincorporar a la persona trabajadora o despedirla e indemnizarla?
En el despido declarado nulo
En el despido declarado procedente
En el despido declarado improcedente
42
Multiple Choice
El despido nulo se da, entre otros supuestos
Cuando hay vulneración de los derechos fundamentales y libertades de la personas despedidas
Cuando la empresa no puede probar las causas del despido
Cuando la empresa puede probar la causa del despido
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