Définition & mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
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•
Professional Development
•
University
•
Practice Problem
•
Hard
Yannick JOTHAM
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1 Slide • 10 Questions
1
2
Multiple Choice
Qu'est ce qui ressemble le plus à un recrutement réussi?
Après 6 mois de recherche il reste 2 ans dans l'entreprise. Opérationnel en 3 mois
Après 2 semaines de recherche il reste 1 an dans l'entreprise.
Opérationnel en 3 mois
Après 1 mois de recherche il n'a jamais quitté l'entreprise.
Opérationnel en 2 ans
3
Multiple Choice
Jusqu'à combien peut coûter un recrutement qui échoue?
Beaucoup de temps perdu
150 % du salaire brut annuel du candidat
Un mois de salaire
4
Multiple Choice
Combien de % des salariés quitte l'entreprise après juste un an?
16%
36%
56%
66%
5
Multiple Choice
Selon une étude de ManPower, en moyenne combien d'argent perd un entreprise pour un recrutement raté ?
0€
Sa ki la pou-w, Dlo paka chayé-y
20 000€
50 000€
90 000€
6
Multiple Select
L'analyse du besoin en recrutement concerne qui ?
Le RH
Le manager
Les candidats
7
Multiple Choice
Avoir le sens du leadership c'est...
Une compétence technique
Une compétence comportementale
La personnalité
8
Multiple Choice
Relation client c'est une...
Compétence technique
Compétence comportementale
La personnalité
9
Multiple Select
Le niveau d'expérience requis se décide par rapport à
L'ancienneté des collaborateurs
Le niveau de responsabilité du poste
La culture d'entreprise
Le secteur d'activité de l'entreprise
10
Multiple Choice
Culture d'entreprise : Quelle question sera la plus pertinente en entretien ?
En quelle année l'entreprise a été crée ?
Quel est votre top 5 des séries Netflix ?
Si vous étiez un animal vous seriez lequel ?
Le lait avant ou après les cérales ?
11
Multiple Choice
Quelle serait la technique la MOINS efficace pour analyser le marché de l'emploi ?
Aller boire un verre avec des confrères
Consulter le site de l'INSEE
Consulter les offres de Pôle Emploi
Regarder le concurrent
Show answer
Auto Play
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