GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Atraer al publico objetivo por medio de publicidad, convocatorias abiertas o cerradas, concursos y/o diferentes alternativas creativas.

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​RECLUTAR

Escoger os mejores segun la vacante a cibrir

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​SELECCIÓN

Dar a conocer los diferentes aspectos de la empresa para que sepan la importancia de su función dentro la organización

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​INDUCCIÓN

Deberes, derechos, remuneración, ascenso, entre otros

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C​ONTRATACIÓN

Diferentes procesos motivacionales para lograr duración en los diferentes cargos

​RETENCIÓN

Proceso mediante el cual se plantea la salida de los colaboradores en las organizaciones

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​DESVINCULACIÓN