a) Modelo de liderança traço

b) Modelo de liderança comportamental

c) Modelo de liderança contingencial

d) Modelo de liderança transformacional

a) Análise de traços de personalidade do líder

b) Ênfase na tomada de decisões autocráticas

c) Observação e estudo do comportamento do líder

d) Adaptação ao contexto e às necessidades da equipe

a) Adaptação ao contexto e às necessidades da equipe

b) Ênfase na colaboração e no trabalho em equipe

c) Foco na identificação de traços de personalidade inatos do líder

d) Ênfase na tomada de decisões autocráticas

a) Falta de confiança e falta de coesão entre os membros da equipe

b) Excesso de controle e microgerenciamento

c) Dificuldade para lidar com problemas ou conflitos, levando a um baixo desempenho individual e coletivo

d) Dificuldade para tomar decisões ou estabelecer metas desafiadoras, podendo levar a uma falta de direção e foco nos resultados

e) Falta de direção e desafio para os membros da equipe