
UNI CLASE 2
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MIGUEL ROMERO
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Multiple Choice
Los tipos de Retribución para construir el modelo de compensacion total son:
RPA, RTA, ILP y Retribución Flexible
RBA, RTA, ILP y Retribución Flexible
RFA, RVA, ILP y Retribución Flexible
RGA, RSA, NPI y Retribución Flexible
2
Multiple Choice
En la RVA llamada Variable Por Rendimiento (VPR) es también llamada
Goals Sharing
Bonus o Bono por Desempeño
Pago de utilidades
Banda Salarial
3
Multiple Choice
En las fases para diseñar la estrategia de Compensación Total, la fase 2 Diagnóstico tiene estos elementos:
Estudio equidad interna
Estudio competitividad externa
Objetivos del negocio
Cultura organizacional
Tendencias de mercado
Organigrama de la empresa y DC
Valoración de Puestos
Nivelación
No se
Los tipos de Retribución para construir el modelo de compensacion total son:
RPA, RTA, ILP y Retribución Flexible
RBA, RTA, ILP y Retribución Flexible
RFA, RVA, ILP y Retribución Flexible
RGA, RSA, NPI y Retribución Flexible
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