
FOL Unidad 2.1.1
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Business
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Practice Problem
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Hard
José Fernández Ortiz
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7 Slides • 8 Questions
1
Unidad 2
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación
2
Unidad 2
2.1. El contrato de trabajo
2.2. Tipos de contratos
2.3. Relaciones laborales triangulares
3
Poll
¿Alguno de vosotros ha trabajado alguna vez con contrato? Indica con cuál.
Temporal / de campaña
No he trabajado nunca con contrato
Indefinido
Fijo discontinuo
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5
2.1. El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un ACUERDO entre dos partes, empresa y trabajador, por el que la empresa se compromete a remunerar un servicio que habrá prestado el trabajador bajo su dirección y tutela.
IMPORTANTE:
Se han de ofrecer las condiciones óptimas para el desempeño del trabajo.
La remuneración tendrá que ser como mínimo el SMI.
6
Multiple Select
¿Cuáles son los sujetos que intervienen en la relación laboral?
El comité de empresa
El estado
El trabajador
El empresario
7
Multiple Select
La persona trabajadora tendrá que cumplir una serie de "requisitos", por ejemplo, ha de ser una PERSONA FÍSICA. Uno por ejemplo es tener 18 años, pero hay más ... a ver si sabes alguno más
Personas emancipadas
Personas no emancipadas sin el permiso de sus padres
Extranjeros ciudadanos de la UE
Extranjeros con permiso de residencia y trabajo
Extranjeros con permiso de residencia
8
2.1. El contrato de trabajo
El segundo elemento es la EMPRESA, que puede ser una PERSONA FÍSICA o JURÍDICA o una SOCIEDAD CIVIL, vamos a ver si recuerdas que son cada una de ellas ...
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2.1. El contrato de trabajo
En este punto nos paramos para recordar ciertos términos que quizás no nos hayan quedado claros:
Emancipación
Empresario como persona física
Menor de 16 años que trabaja
13
2.1. El contrato de trabajo
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son 3:
Consentimiento
Objeto
Causa
14
2.1. El contrato de trabajo
Forma, contenido y duración del contrato:
Todo este punto viene regulado por el Estatuto de los Trabajadores.
15
Multiple Select
¿Crees que es posible celebrar un contrato de palabra, sin que medie el papel?
No, en ningún caso
Si, cuando se dé consentimiento
Sí, cuando sea un contrato fijo y pueda demostrarse
Si, aunque sea un contrato fijo discontinuo o temporal
Sí, cuando sea un contrato a jornada completa e indefinido
Unidad 2
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación
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