Análisis y descripción de puesto- Rec Humanos

Es el proceso de identificación, atracción, entrevista, selección, contratación e incorporación de trabajadores

Es el control de todas las operaciones.

Las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que al análisis le corresponden las especificaciones del cargo es decir los requisitos que el ocupante necesita cumplir.

Nombre y ubicación de la empresa

Fecha de creación del puesto

Descripción detallada del puesto 

Descripción del departamento 

Nombre y edad del trabajador

Detalle de la empresa

Misión y Visión de la empresa

Condiciones de trabajo

Complexión física

Educación escolar

Condiciones de trabajo

Concentración visual

Tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y de esfuerzo físico y mental requeridos, y la fatiga provocada, y también con la complexión física que necesita el ocupante para desempeñar el cargo adecuadamente.

Se refiere a las características o requisitos  sicológicos, socioeconómicos o de algún otro tipo que deberá satisfacer la persona que ocupe el puesto.

Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a las capacidades intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada.

La responsabilidad que el ocupante del cargo tiene, además del trabajo normal y de sus atribuciones, con la supervisión del trabajo de sus subordinados, con el material, con las herramientas o equipo a utilizar; con el patrimonio de la empresa.

Ambiente de trabajo y riesgo

Esfuerzo fisico

Destreza o habilidad

Experiencia