O nome "jogo de empresas" pode dar uma conotação de que a atividade é somente "brincadeira" sem propósito, uma atividade para passar o tempo e não uma "simulação de negócios".

Durante o processamento do jogo, é exigido de seus jogadores ouvir, processar, entender e repassar informações.

Sobre os Jogos de Empresas é correto afirmar que os mesmos promovem interação entre os participantes e o meio simulado.

Os jogos de empresas não retratam situações específicas da área empresarial?

Os jogos de empresas também podem ser definidos como um exercício de tomada de decisões em torno de um modelo de operação de negócios, no qual os participantes assumem o papel de administradores de uma empresa simulada.

A Simulação pode ser considerada uma experiência.

O jogo de empresas não representa uma sequência de tomadas de decisões.

As ideias de gamificação nas empresas são:

Tanto a simulação como os jogos podem auxiliar no desbloqueio cognitivo de um participante.

Os jogadores são agentes econômicos mas que não tomam decisões.

A classificação do jogo permite que ele represente, com maior ou menos fidelidade, diversas situações de conflito real.

Os jogos empresariais ajudam a desenvolver habilidades.

Os Jogos de Empresas tem como uma de suas características ser um processo dinâmico e flexível.

Os Jogos de Empresas e as Simulações Gerenciais buscam estimular o desenvolvimento de relações interpessoais.

O estudo de Jogos de empresas envolve:

Os Jogos de Empresas e as Simulações Empresariais representam uma realidade organizacional (“laboratório”).

Nos Jogos de Empresas e nas Simulações Gerenciais; Os participantes podem assumir diversos papéis gerenciais, funcionais, especialistas, generalistas etc.

Os jogos de empresas não retratam situações específicas da área empresarial?

A técnica Jogos de Empresa consiste em: