Cuadro de los colaboradores

Bajo nivel de satisfacción, bajo nivel de lealtad.

Se quejan de todo y con todos, no le importa quién está escuchando.

Son muy retadores y siempre ven un problema para cada solución.

Son los que van minando la confianza y motivación de otros colaboradores.

No le temen al despido ni al castigo, les da lo mismo. Trabajan cuando quieren y cómo quieren. Hacen un mal uso de recursos y materia prima.

Arruinan el trabajo bien hecho, y se expresan mal de la organización.

Se quejan de ,muchas cosas, pero sabe con hacerlo.

Bajo nivel de satisfacción, alto nivel de lealtad.

Son los que se quejan en silencio, nunca en la oficina, usualmente lo hacen con su pareja en casa.

Trabajan bajo la ley del mínimo esfuerzo, usualmente pasan desapercibidos y cuando "les toca" dar la milla extra, lo hacen porque "ni modo".

Son los que viven en su zona de comodidad pero sufriendo porque "no hay oportunidades", aunque no hacen nada para buscarlas.

Viven el día a día, llegan justo a la hora y se van justo a la hora, hacen exactamente lo que se les pide para evitar problemas.

Son los más vulnerables a cambiar de cuadrante.

Alto nivel de satisfacción, alto nivel de lealtad.

Son los que están disponibles siempre, saben seguir y son seguidos por otros. Con disponibilidad de aprender y de enseñar.

Son los que están siempre motivando al equipo, encontrando soluciones y opciones ante las situaciones retadoras.

Disponibles a dar "la milla extra", a cooperar con sus compañeros, y a mostrar lo mejor del equipo.

Hablan bien de la organización y de la oportunidad que les ha sido conferida, invitando a otros a unirse.

Son personas inspiradoras y muy buenos compañeros de trabajo, además de ser excelentes colaboradores.