Descripción y análisis de puestos

Proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales

Persona que opta a un cargo, premio o distinción a solicitud propia o de otra persona

Unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás

Especificación del puesto

Descripción del puesto

Aptitudes requeridas

Destrezas o habilidades

Relaciones internas o externas

Concentración visual

Cuestionario

Entrevista

Mixta

Observación

Observación

Cuestionario

Entrevista

Mixto

Confusión entre opiniones y hechos

Posibilidad de comentar y aclarar dudas

Costo operacional elevado

Se puede aplicar a puestos de cualquier nivel

Obtención de datos previos

Elegir el método de análisis

Preparación del material de trabajo

Presentación de la redacción provisional