gamificación
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SHAILA JUNCO
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1
gamificación
en acción
2
Recuerda
Las emociones permiten que los usuarios o "jugadores" se comprometan.
La motivación intrínseca siempre sera más durable que la extrínseca
Las persnas se mantienen motivadas siempre que mantengan un sentido de autonomía donde puedan estar al tanto de su progreso.
3
ten en cuenta
El sistema de juego debe estar diseñado en el usuario y no al revés
Metas cortas para grandes logros
Alinea los interses del individuo "jugador" a la organización
4
empodera a tus jugadores
interes genuino
premiar logros
interactuar con ellos
5
considera
los usuarios "jugadores" se comprometen a un nivel de reto en la primera etapa.
Los programas de recompensa ayudan a mantener a los jugadores motivados pero necesitan refuerzo en corto plazo
Si logras motivarlos a nivel emocional el lazo es mucho más fuerte.
6
la historia que te cuentan es importante
Permite que los usuarios, "jugadores" se comprometan con de manera profunda.
7
El sistema que construyas debe de
Ser escalable
Considerar el tiempo de las personas
Manterse en contacto a pesar de la distancia
Permitir la creación de redes
8
Multiple Choice
la mejor forma de mantener el compromiso de las personas es
con reconocimientos
con dinero extra
entendiendo sus intereses
9
Multiple Choice
Una forma de empoderar a los "jugadores" es
otorgando retroalimentación constante
brindando reconocimiento
diciendoles lo buenos que son todo el tiempo
10
Multiple Choice
La mejor forma de lograr avances es estableciendo
metas épicas
metas largas
metas cortas
11
Multiple Choice
tener una historia que contar motiva a los jugadores
cierto
flaso
gamificación
en acción
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