Solución al conflicto y la Cultura de la Paz

Sea cual sea el motivo, la causa, consecuencia ...y el tipo de conflicto que sea; dialogar y usar la palabra para construir, convencer, conciliar, negociar y mediar siempre será el método más recomendado para arreglar la situación.

Sin embargo, cuando al dialogar las personas que tienen problemas... vemos que su tono de voz es elevado, se interrumpen, no respetan su turno para hablar, no se expresan con claridad entonces es muy seguro que NO llegarán a un acuerdo y el Conflicto prevalecerá.

Hay ocasiones en que la intervención de una tercera persona para tratar de resolver un conflicto puede funcionar mejor, si las partes en conflicto no se ponen de acuerdo. A esa Intervención también le podemos llamar Mediación

El diálogo no sólo es la mejor respuesta ante un conflicto ya que te permite interactuar con otras y otros y propicia buenas relaciones interpersonales e intrapersonales. También es una herramienta poderosa que te ayuda a Organizarte, planificar, crear y hacer bien y mejor tus cosas. Esto ya de por sí evitará conflictos.

La mejor definición para la Violencia es el Uso de la fuerza o el poder para conseguir un fin, especialmente para dominar a alguien o para imponer algo. No es golpear a alguien, eso puede o no estar implícito.

Hoy en día y de la forma más negativa que se pueda entender...la violencia es tan nociva y perjudicial en la sociedad porque se admite y se promueve subliminalmente ( ) como algo NORMAL Y NATURAL entre los seres humanos y NO DEBERIA SER ASÍ.

 La Violencia se reproduce tan fácilmente en las sociedades y en las personas porque esta presente en cualquier forma de convivencia humana

"Educación para la Paz . Desafío de Nuestro Tiempo" es un estudio y libro de Johan Galtung que nos enseña que hay tres tipos de Violencia en general.

Son la Violencia Directa, la Estructural y la Cultural

La violencia directa es Visible y la violencia estructural y cultural es invisible.

En la Violencia Directa se conoce al agresor y se concreta con comportamientos y actos agresivos como los insultos y golpes; por ello, explica que es física, verbal o psicológica

En la Violencia Estructural son las autoridades, las instituciones, el gobierno, las leyes quienes la ejercen. Se centra generalmente en la Insatisfacción de las cinco necesidades básicas (supervivencia, bienestar, identidad, libertad y equilibrio ecológico) (Vg. Falta de apoyo y atención a necesidades de la población... o la imposición de leyes o reglamentos) No se ve al agresor y por eso es Violencia Invisible.

La Violencia Cultural también es invisible y forma parte de las malas costumbres y tradiciones aprendidas a lo largo de la vida, como la discriminación , intolerancia o abuso del poder frente a nuestros semejantes.

Finalmente debemos entender que la Violencia no es normal y es Negativa, que los conflictos si pueden ser naturales a la condición humana, pero que mediante el diálogo podemos solucionarlos.

Y sobretodo reconocer ahora mismo que la Cultura de la Paz es un cambio histórico en la forma de pensar del ser humano para evitar la violencia y solucionar los conflictos.