Capital Humano

O conhecimento compreende a dimensão do domínio da teoria na Competência Humana

A Atitude no acrônimo CHA representa a disposição de empregar soluções em alguma circunstância ou colocar em prática o que se aprendeu.

A Habilidade no acrônimo CHA representa o domínio das ferramentas ou técnicas aprendidas.

Na Era do Conhecimento, a única certeza que podemos ter é da existência da própria mudança.

Os ativos físicos (corpóreos) tiveram a sua importância crescente na Era do Conhecimento.

O Capital Financeiro é mais importante do que o Capital Intelectual na Era do Conhecimento.

Para uma organização ser dinâmica e obter resultados com o Capital Humano ela precisa ter Foco no Cliente e não Foco no Processo.

O conhecimento humano enquanto Capital Humano precisa de um contexto para gerar valor dentro das organizações.

O Capital Humano precisa ser direcionado na execução correta de cargos e funções.

O foco do Capital Humano é melhor aproveitado quando o foco é ser acionário e menos reacionário.

Conforme a teoria das 5 disciplinas, a aprendizagem organizacional ocorre através: do domínio pessoal, mudança de modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e raciocínio sistêmico.

Conforme a teoria das 5 disciplinas, a aprendizagem organizacional ocorre através: do domínio pessoal, mudança de modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e raciocínio sistêmico.

O Capital Intelectual sozinho é capaz de gerar valor para uma organização.

O Capital Intelectual é a composição de Capital Humano, Capital Interno e Capital Externo.

O Capital Intelectual NÃO é uma das dimensões analisadas pelo BSC.

Atrair Capital Humano significa oferecer oportunidades para as pessoas.

O Conhecimento Organizacional é importante porque aumenta vendas.

O domínio de Assuntos Administrativos tem uma dimensão muito maior do que o Conhecimento das Necessidades do Cliente na geração de valor.

A Tecnologia é mais eficaz do que o Capital Humano diante de situações complexas.