

Plan de carrera
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History, Science, Professional Development
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SEBASTIAN ENCISO
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12 Slides • 10 Questions
1
PLAN DE CARRERA

2
3
4
5
Multiple Choice
¿QUÉ ES PLAN DE CARRERA?
Proceso especial donde el individuo establece sus metas de carrera
Proceso continuo donde el individuo establece sus metas de carrera
Proceso estándar donde el individuo establece sus metas de carrera
Proceso intermitente donde el individuo establece sus metas de carrera
6
7
8
9
Multiple Choice
Las pautas para el desarrollo del talento son: Habilidad de saber hacer algo; Capacidad de poder hacer algo y llevarlo a cabo; actitud de querer hacer algo.
Verdadero
Falso
10
11
Multiple Choice
El talento natural se desarrolla en una habilidad.
Verdadero
Falso
12
Multiple Choice
El talento de alto rendimiento es asociado con aquellas personas sobresalientes.
Verdadero
Falso
13
Multiple Choice
El talento potencial es aquel que se ha desarrollado y existe la posibilidad de mejora.
Verdadero
Falso
14
15
Multiple Select
¿Cómo se pueden desarrollar los altos potenciales?
Incitar a la participación en diversas áreas.
Promover la integración e intercambio de experiencias.
Entrenar las habilidades especificas de cada empleado.
Fomentar el trabajo individual a los colaboradores para mayor rendimiento.
16
17
Multiple Choice
Nivel de delegación, independencia y participación que existe dentro de la organización.
Autonomía.
Apoyo.
Identidad.
18
Multiple Choice
Sentido de pertenencia y manera en que los colaboradores entienden a la organización como un conjunto global.
Autonomía.
Apoyo.
Identidad.
Reconocimiento.
19
Multiple Choice
Relación estrecha entre dirigentes y colaboradores manejando un estilo de trabajo conjunto y colaborativo.
Autonomía.
Apoyo.
Identidad.
Reconocimiento.
20
21
Open Ended
¿Por qué las organizaciones deben estimular el desarrollo humano?
22
PLAN DE CARRERA

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