凱薩琳-強森
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5th Grade
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Hard
廖 珮伃
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20 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
NACA在1957年蘇聯發射人造衛星後，迅速將資源轉移到新創立的NASA。從組織發展的角度來看，這次轉變最核心的意義是什麼？
將組織的重心從單純的學術研究轉變為以國家安全和太空探索為目標的競爭性任務。
完全淘汰了舊有的航空研究部門，將所有資源用於太空船的開發。
將數學家的地位提升到與工程師和平行的層級。
為了擺脫種族隔離政策，重新建立一個新的、更平等的組織文化。
Answer explanation
NACA專注於航空流體力學研究，而NASA則在冷戰背景下承擔了太空競賽的國家級任務，這種轉變代表了目標的重大升級。
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
美國將NACA轉型為NASA的直接導火線是什麼事件？
第二次世界大戰結束。
蘇聯成功發射第一顆人造衛星。
對更先進飛機研究的需求。
發現新的行星。
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
根據影片，非裔女性能被招募為「電腦」的首要原因是什麼？
支付給女性的薪水較低，是節省預算的好方法，尤其太空任務需要大量的計算員。
當時人們普遍認為女性比男性更仔細，適合從事計算工作。
第二次世界大戰結束後，人力資源嚴重匱乏，迫使NACA對非裔女性開放職位。
為了提升非裔女性的社會地位，政府推動了平權就業法案。
Answer explanation
這是大環境因素，導致NACA開放招募。這是最根本的時機性原因。
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
凱薩琳·強森剛進入NACA工作時，她和其他非裔女計算員被分配到西翼大樓，主要原因是什麼？
她們被認為比較細心。
她們的薪水較低。
男性不願意從事這項工作。
以上皆是。
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
凱薩琳·強森剛進入NACA工作時，美國社會普遍實施著哪種政策？
性別平等政策
種族隔離政策
勞工保護政策
環境保護政策
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
影片提到，凱薩琳·強森進入NACA工作時，非裔女計算員被分配到「西翼大樓」，這是種族隔離政策的體現。從組織效率和專業認可的角度來看，這種隔離制度帶來了最根本的挑戰是什麼？
浪費了國家資源，因為設立和維護兩套獨立的設施增加了營運成本。
使優秀人才的能力在組織內部被低估和限制，無法在核心項目中發揮其全部潛力。
限制了非裔女性的晉升機會，使她們無法擔任管理職位。
導致她們對工作場所的歸屬感低落，間接影響了工作的熱情與投入。
Answer explanation
隔離制度的本質是將特定群體排除在核心體系外，導致她的才華難以被看見，這是對專業能力的最大限制。
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
在美蘇太空競賽初期，NASA面臨太空艙穩定橢圓軌道轉換為拋物線軌道以安全登陸的全新挑戰。凱薩琳·強森決定使用200年前歐拉發明的計算方法，而不是依賴最新的技術，此舉的關鍵考量最可能是什麼？
歐拉法是當時最快且最節省預算的計算方法，能滿足太空競賽的緊急需求。
歐拉法被證明是當時唯一可以被女性操作的數學工具。
格林將軍不信任機器，因此要求使用人類可以手動驗算的傳統方法。
歐拉法基於微積分的近似原理，能有效解決當時複雜軌道問題中，缺乏精確解析解的新需求。
Answer explanation
歐拉法的核心價值在於透過近似值來解決難以獲得精確解的動態問題，這在太空飛行的全新挑戰中尤為關鍵。
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