Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, khi CBNV vi phạm các quy định về hoạt động trên mạng xã hội, CBNV cần làm gì

Gỡ bỏ thông tin, hình ảnh trên mạng xã hội và tham gia khắc phục hậu quả khi được yêu cầu từ Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách.

Giao nộp thông tin tài khoản mạng xã hội cho Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách

Đăng tải thông tin đính chính ngay lập tức

Xóa tài khoản mạng xã hội và viết đơn xin nghỉ việc

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, mục tiêu của Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ là gì?

Tất cả các phương án còn lại

Nâng cao ý thức của cán bộ nhân viên Tập đoàn trong các hoạt động trên phương tiện truyền thông, tối đa hóa hiệu quả cũng như các tác động tích cực của phương tiện truyền thông

Sử dụng phương tiện truyền thông như một kênh tương tác tích cực, góp phần giới thiệu các hình ảnh, sản phẩm, dịch vụ, quảng bá thương hiệu và các hoạt động nổi bật của Tập đoàn tới khách hàng

Hạn chế các ảnh hưởng tiêu cực trên phương tiện truyền thông tới thương hiệu, hoạt động của Tập đoàn Sun Group (sau đây gọi tắt là Tập đoàn)

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, thông tin bảo mật được định nghĩa tại Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn là gì?

Là các tài liệu và thông tin của Tập đoàn hoặc liên quan đến Tập đoàn Sun Group, đơn vị thành viên Sun Group và/ hoặc hoạt động kinh doanh của các đơn vị này

Là tất cả các tài liệu thông tin liên quan tới Sun Group

Là các tài liệu lưu hành nội bộ tại Sun Group và các đơn vị thành viên Sun Group

Là các hồ sơ, hợp đồng thương mại; bí quyết kinh doanh và báo cáo tài chính của doanh nghiệp

Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:

Người lao động làm việc tại Sun Group, không phân biệt loại hợp đồng, tình trạng hợp đồng đã giao kết.

Người lao động làm việc tại Sun Grouptùy theo tình trạng hợp đồng đã giao kết.

Người lao động làm việc tại Sun Group, tùy theo loại hợp đồng

Người lao động làm việc tại Sun Group sau khi lao động chính thức.

Theo Nội quy lao động SG, hình thức kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?

Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2

Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4

Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3

Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động

Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động

Nhiều hình thức kỷ luật lao động

Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:

06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

Theo Nội quy lao động SG, tùy theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn như chia tách, sáp nhập các đơn vị, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc lĩnh vực hoạt động, thay đổi quy trình công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh, địa điểm thực hiện, hoặc bù đắp vị trí bị khuyết thiếu hoặc đảm bảo vận hành thông suốt ….. thì người lao động cần:

Tuân thủ quy định tạm thời điều chuyển

Tuân thủ quy định điều chuyển

Ưu tiên theo lĩnh vực chuyên môn

Ưu tiên theo địa bàn cư trú

Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện Archiving email trên máy tính hay không?

Được phép Archiving email trong vòng 1 tháng

Theo QĐ CS ANBMTT, công tác đào tạo nâng cao nhận thức ANTT phải được thực hiện định kỳ tối thiểu?

Theo kế hoạch đề xuất đầu năm

Theo QĐ CS ANBMTT, khi lưu trữ, đăng tải, chia sẻ thông tin của Sun Group lên Internet, CBNV cần có sự phê duyệt của

Báo ngay cho bộ phận Nhân sự

Theo QĐ CS ANBMTT, trong trường hợp nào thì CBNV được phép forward thư trao đổi của các CBLĐ từ cấp TGĐ trở lên cho cấp dưới và các bộ phận khác?

Nội dung phê duyệt để người nhận có thể tiếp tục triển khai công việc

Nội dung thuộc nhóm thông tin Công khai

Nội dung có bút phê đồng ý của LĐ

Không có quy định cụ thể

Theo QĐ CS ANBMTT, trong trường hợp thông tin được phân loại “Mật” hoặc “Tuyệt mật” thì CBNV cần làm những gì?

Chủ động không để lộ thông tin dưới bất kỳ hình thức nào.Không chia sẻ, trao đổi khi chưa được phép/phê duyệt và dùng máy hủy tài liệu bản cứng khi không còn sử dụng

Gửi vào email cá nhân để sử dụng về sau

In ra bản cứng và mang về nhà để đọc

Chia sẻ cho các CBNV/bộ phận không liên quan

Theo QĐ CS ANBMTT, trước khi thanh lý hoặc chuyển quyền sở hữu tài sản CNTT cho đối tác bên ngoài, thông tin phải được xử lý như thế nào?

Xóa, tiêu hủy hoàn toàn, đảm bảo không thể phục hồi

Chỉ thực hiện xóa, tiêu hủy với thông tin Nội bộ, Mật, Tuyệt mật

Chỉ thực hiện xóa, tiêu hủy với thông tin Mật, Tuyệt mật

Theo QĐ CS ANBMTT, trường hợp chuyển quyền sở hữu tài sản CNTT trong nội bộ, thông tin phải được xử lý như thế nào?

Thông tin Mật, Tuyệt mật phải được xóa đảm bảo không thể khôi phục

Thông tin Nội bộ, Mật, Tuyệt mật phải được xóa đảm bảo không thể khôi phục

Xóa, tiêu hủy hoàn toàn, đảm bảo không thể phục hồi

(Quản trị rủi ro) - Rủi ro được định nghĩa là gì?

Một sự kiện có thể xảy ra trong tương lai và ảnh hưởng đến mục tiêu

Sự việc không thể kiểm soát và không thể phòng ngừa

Một kế hoạch dự phòng đã được phê duyệt

Sự việc chắc chắn xảy ra và gây tổn thấ

(Quản trị rủi ro) - Theo Quy định về Quản trị rủi ro, Quản trị rủi ro được định nghĩa là gì?

Quá trình xác định, đánh giá và ứng phó với rủi ro

Hành động xử lý sự cố sau khi xảy ra

Dự đoán các vấn đề phát sinh trong công việc

Công việc riêng của phòng Pháp chế

(Quản trị rủi ro) - Theo Quy định về Quản trị rủi ro, Một sự cố cần được báo cáo khi nào?

Gây ảnh hưởng đến tài sản hoặc con người

Gây gián đoạn hoạt động bình thường

Có nguy cơ trở thành rủi ro nghiêm trọng

(Quản trị rủi ro) - Trong Mô hình 3 cấp QTRR của Tập đoàn, CBNV thuộc "Cấp Vận hành" có trách nhiệm cốt lõi nào?

Tuân thủ Chính sách, Quy định, Quy trình QTRR hàng ngày, chủ động nhận diện rủi ro và báo cáo sự cố

Xây dựng toàn bộ chính sách QTRR của Tập đoàn.

Chỉ giám sát hoạt động của các bộ phận khác

Đưa ra các quyết định chiến lược lớn của Tập đoàn

(Quản trị rủi ro) - Một trong các công tác cụ thể mà CBNV tham gia QTRR là "Tham gia khai báo, ghi nhận dữ liệu sự kiện tổn thất". Việc này có ý nghĩa gì?

Cung cấp dữ liệu quan trọng cho việc phân tích, học hỏi và cải tiến công tác QTRR toàn Tập đoàn

Chỉ để kiểm tra khả năng nhập liệu của CBNV

Không có ý nghĩa gì đặc biệt

Để tăng số lượng báo cáo không cần thiết

(Quản trị rủi ro) - Rủi ro hoạt động hay Rủi ro vận hành thường phát sinh từ nguyên nhân nào sau đây?

Lỗi trong quy trình, hệ thống, sai sót con người hay các sự kiện bất ngờ từ bên ngoài

Thay đổi chính sách Pháp luật đột ngột

Thị trường Tài chính biến động mạnh

(Quản trị rủi ro) - Rủi ro tuân thủ & Pháp lý thường phát sinh khi nào?

Không cập nhật kịp thời thay đổi trong quy định Pháp luật dẫn đến vi phạm

Khi doanh nghiệp mở rộng hoạt động ra Quốc tế

Khi hệ thống công nghệ bị tấn công

Khi thị trường thay đổi xu hướng tiêu dùng

(Quản trị rủi ro) - Rủi ro nào dưới đây là Rủi ro Tài chính?

Giá vật liệu xây dựng tăng đột biến khiến dự án đội vốn

Khách hàng khởi kiện do chủ đầu tư vi phạm pháp luật về góp vốn

Nhân viên vô tình chia sẻ thông tin nội bộ ra bên ngoài?

Trường hợp dịch bệnh khiến khách sạn phải ngừng hoạt động

(Quản trị rủi ro) - Sự cố được định nghĩa là gì?

Một sự việc đã xảy ra, gây ảnh hưởng tiêu cực

Một rủi ro tiềm ẩn trong tương lai

Một hoạt động có khả năng gây tổn thất nếu không được kiểm soát tốt

Một phần trong kế hoạch dự phòng

(Quản trị rủi ro) - Sự cố và rủi ro có mối liên hệ như thế nào?

Sự cố xảy ra khi một rủi ro không được kiểm soát hiệu quả và hiện thực hóa thành sự kiện gây ảnh hưởng

Rủi ro xảy ra sau khi có sự cố

Mỗi sự cố cho thấy một rủi ro đã được quản trị tốt

Rủi ro và sự cố không có liên quan đến nhau

(Quản trị rủi ro) - Tại sao phải quản lý sự cố?

Để khắc phục hậu quả và phòng ngừa tái diễn

Để tìm ra người chịu trách nhiệm

Để xử lý nội bộ và tránh báo cáo bên ngoài

Để làm đầy cho hệ thống báo cáo

(Quản trị rủi ro) - Quản trị sự cố đóng vai trò gì?

Là hệ thống học tập giúp tổ chức thích nghi và cải tiến

Là công việc chỉ được thực hiện khi có yêu cầu từ lãnh đạo

Là công cụ ghi nhận lỗi và xử lý kỷ luật cán bộ

Là nhiệm vụ của bộ phận pháp chế và truyền thông

(Quản trị rủi ro) - Có bao nhiêu Cấp độ của sự cố? Và tên gọi của từng Cấp độ là gì?

4 Cấp độ từ thấp đến cao: Sự việc, Sự cố khác, Sự cố nghiêm trọng, Sự cố đặc biệt nghiêm trọng

4 Cấp độ từ thấp đến cao: Sự việc, Sự cố được chấp nhận, Sự cố nghiêm trọng, Sự cố đặc biệt nghiêm trọng

4 Cấp độ từ thấp đến cao: Sự việc, Sự cố Vận hành, Sự cố Pháp lý, Sự cố đặc biệt nghiêm trọng

5 Cấp độ từ thấp đến cao: Sự việc, Sự cố Vận hành, Sự cố An toàn và sức khỏe con người, Sự cố đặc biệt nghiêm trọng

(Quản trị rủi ro) - Dịch vụ kinh doanh chính không thể phục vụ khách hàng trên 30 phút và dưới 2 tiếng được xếp loại ở Cấp độ sự số nào?

Sự cố đặc biệt nghiêm trọng

(Quản trị rủi ro) - Dịch vụ kinh doanh chính không thể phục vụ khách hàng trên 2 tiếng được xếp loại ở Cấp độ sự số nào?

Sự cố đặc biệt nghiêm trọng

(Quản trị rủi ro) - Tai nạn dẫn tới chấn thương (01 người), cần phải cấp cứu tại bệnh viên được xếp loại ở Cấp độ sự số nào?

Sự cố đặc biệt nghiêm trọng

(Quản trị rủi ro) - Đâu là Quy trình báo cáo và xử lý sự cố đúng?

Phát hiện, xử lý khẩn cấp và báo cáo => Điều tra và phân tích => Xử lý bổ sung và giám sát => Quản lý dữ liệu sự cố

Ghi nhận => Phân tích điều tra => Xử lý sự cố

Phát hiện => Gửi email => Chờ xử lý

Quản lý dữ liệu sự cố => Phát hiện, xử lý khẩn cấp và báo cáo => Điều tra và phân tích => Xử lý bổ sung và giám sát

(Quản trị rủi ro) - Thời hạn báo cáo định kỳ của Sự cố cấp 3 (Sự cố khác) và Sự cố cấp 4 (Sự việc) là thời gian nào?

Thông báo ngay khi sự cố xảy ra (không quá 2 tiếng). Báo cáo bằng văn bản trong vòng 24h

Thông báo ngay khi sự cố xảy ra (không quá 1 tiếng). Báo cáo bằng văn bản trong vòng 24h

Ôn tập Quy định - Quy chế chung

Authored by Lớp SBD

Social Studies

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

66 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, "Quay chụp, đăng tải hình ảnh Lãnh đạo Tập đoàn lên các phương tiện truyền thông, cung cấp các thông tin, hình ảnh, bản ghi âm, ghi hình của các cá nhân Lãnh đạo Tập đoàn" là điều

Được thực hiện

Không được thực hiện trừ khi có sự cho phép của cấp có thẩm quyền

Không được thực hiện

Tùy theo từng sự kiện

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV được khuyến khích chia sẻ các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Hành động nào dưới đây tuân thủ đúng Quy định?

Đăng tải thông tin về các công trường tại dự án đang triển khai của Sun Group để sử dụng như minh họa về việc đảm bảo an toàn lao động

Chia sẻ các bài viết đăng tải trên Fanpage Sun Group cùng cảm xúc tự hào

Đăng tải hình ảnh, logo, các thương hiệu của Tập đoàn trong tất cả bài post trên trang cá nhân

Chia sẻ thông tin về các dự án mà Tập đoàn chưa công bố để tạo thuận lợi cho việc kinh doanh sau này

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV khi đăng ký các trang mạng xã hội cần lưu ý gì?

Sử dụng hình ảnh các Lãnh đạo Tập đoàn để câu view

Chủ động tham gia bình luận, tương tác trên các kênh mạng xã hội chống phá, đi ngược với chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước để tìm kiếm, phản biện các thông tin liên quan đến Tập đoàn được nhắc tới trong đó

Không sử dụng hòm thư cá nhân được Tập đoàn cung cấp

Sử dụng hình ảnh, logo của Tập đoàn, các ĐVTV để gia tăng mức độ uy tín

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV quay chụp toàn bộ quá trình thi công đến khi hình thành tượng Phật Bà Tây Bổ Đà Sơn, dựng thành phim và đăng lên MXH với mục đích lan tỏa tinh thần làm việc của Sun Group và vẻ đẹp của vùng đất Tây Ninh. Việc làm của CBNV trên có vi phạm quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ không?

Có vi phạm

Vi phạm nhưng không nghiêm trọng

Không có đáp án nào đúng

Không vi phạm

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV tham gia nhóm chính trị xã hội lấy danh nghĩa tập đoàn Sun Group để tranh luận gay gắt về những yếu tố chính nhạy cảm. CBNV trên đã vi phạm nhóm quy tắc ứng xử nào trên không gian mạng?

KHÔNG đăng tải và/ hoặc chia sẻ

KHÔNG sử dụng

Những hành vi nhạy cảm, rủi ro khác

KHÔNG quay chụp và/hoặc đăng tải

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, cuối tháng 7/2023, trong tâm điểm thông tin thời sự nhóm nhạc hàng đầu thế giới Black Pink biểu diễn tại Hà Nội, nhân viên khách sạn Capella đã trả lời "Có nhóm nhạc Hàn Quốc đang lưu trú tại đây!" với nghệ nhân Ánh Tuyết. Nghệ nhân sau đó đã kể lại nội dung trên khi trả lời phỏng vấn báo chí. CBNV đã vi phạm các hành vi không được thực hiện nào trong Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn?

Đăng tải, chia sẻ những nội dung kinh tế, chính trị nhạy cảm ảnh hưởng tiêu cực tới Tập đoàn - Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của Tập đoàn đến phương tiện truyền thông - Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn khi không được ủy quyền

Đăng tải, chia sẻ những nội dung kinh tế, chính trị nhạy cảm ảnh hưởng tiêu cực tới Tập đoàn

Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn khi không được ủy quyền

Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của Tập đoàn đến phương tiện truyền thông

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, đâu là hành vi khuyến khích CBNV thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ

Thay mặt đại diện tập đoàn phát ngôn bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi xảy ra sự cố truyền thông

Sử dụng email tập đoàn để lập kênh Facebook, Tiktok... chia sẻ các thông tin về nơi làm việc, văn bản làm việc của tập đoàn

Chia sẻ, tương tác các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Những thông tin được chia sẻ là những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc

Cãi nhau, bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi phát hiện thông tin tiêu cực về tập đoàn trên MXH

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

69 questions

Ôn tập 2

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

10 questions

How much do you know about our Portrait of an Eagle?

Quiz

•

10th Grade

10 questions

Fast Food Slogans

Quiz

•

6th - 8th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Social Studies

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

11 questions

NFL Football logos

Quiz

•

KG - Professional Dev...

14 questions

Fall Trivia

Quiz

•

11th Grade - Professi...

20 questions

Sports trivia

Quiz

•

Professional Development

20 questions

90s Cartoons

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Block Buster Movies

Quiz

•

10th Grade - Professi...