Про культуру и менеджмент
Authored by Юлия Шейкина
Special Education
Professional Development
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
8 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Что является основополагающим принципом “Близкого менеджмента” в ЛЕМАНА ПРО?
Строгий контроль над выполнением задач и регулярные совещания по статусам.
Фокус на делегировании всех операционных вопросов команде.
Использование только неформальных методов коммуникации для построения доверия.
Регулярное взаимодействие с сотрудником, направленное на его развитие и мотивацию, для достижения поставленных целей.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Такое поведение сотрудника, как проявление инициативы, тестирование новых подходов, принятие решений, вовлечение и обучение других достижения прогресса экономической деятельности — это проявление…
Приобщения к стремлению
Приобщения к знаниям
Приобщения к управлению
Приобщения к результатам
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Какого блока нет в нашей модели лидерства?
Предпринимательство
Аутентичность
Открытость
Взаимозависимость
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
О какой из наших ценностей идет речь, когда мы говорим о том, что хотим строить дружеские отношения с клиентом и относимся к нему как к самому себе?
Рады помочь
Приносим пользу
Заботимся о благополучии
Работаем сообща
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
К какому элементу культуры приобщения относится этот список: дашборд, учебный портал, обучения, ВИКИ ЛМ, компетенции?
Приобщения к стремлению
Приобщения к знаниям
Приобщения к управлению
Приобщения к результатам
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Человекоцентричный стиль управления, с помощью которого руководитель создает вдохновляющую среду в команде, где каждый сотрудник чувствует свою уникальность, ценность, проявляет лидерство и прогрессирует в результатах – это:
Лидерская среда
Наши ценности
Близкий менеджмент
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Как руководитель получает обратную связь от сотрудников об атмосфере в коллективе, об их ощущениях от работы, о потребностях и настроении команды, о качестве менеджмента руководителя, о созданных условиях для развития лидерства и инициативы?
Ежедневная работа с командой, близкий менеджмент
Опрос «EXI»
Опрос «Лидерская среда»
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Microsoft
or continue with
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
