Cálculo de Prestaciones Laborales

El preaviso solo es obligatorio si el contrato es por tiempo indefinido.

El desahucio es una forma de terminación de contrato sin necesidad de causa justificada.

La cesantía debe calcularse tomando en cuenta horas extraordinarias y bonificaciones.

El salario de Navidad debe pagarse antes del 31 de diciembre de cada año.

Las vacaciones pueden acumularse hasta por tres periodos consecutivos si ambas partes están de acuerdo.

El empleador puede despedir a una mujer embarazada sin autorización judicial si no fue notificado del embarazo.

Un bono entregado de forma continua por más de 5 años puede convertirse en un derecho adquirido.

El empleador debe proporcionar condiciones seguras de trabajo, pero no está obligado a registrar contratos ni TSS.

El despido por falta grave no requiere pruebas si es evidente para el supervisor.

Los días trabajados hasta la fecha de salida deben ser liquidados como parte de las prestaciones.