Prova sobre Recrutamento e Seleção

Facilitar a renovação cultural e revisão da estratégia da empresa.

Aumentar os custos operacionais da empresa.

Reduzir a motivação e produtividade dos colaboradores.

Diminuir a imagem institucional da empresa.

Aumento da rotatividade de pessoal.

Redução da necessidade de treinamento.

Diminuição da motivação dos colaboradores.

Aumento dos desafios culturais.

Para aumentar os desafios das empresas.

Devido à falta de conhecimento sobre as características culturais e desafios das empresas.

Para reduzir a produtividade dos colaboradores.

Para aumentar a necessidade de treinamento.

Mapear o perfil, mensurando e avaliando características específicas do indivíduo

Desenvolver novas tecnologias para a empresa

Criar estratégias de marketing para produtos

Aumentar a produção industrial

Avaliar o perfil profissional e investigar competências

Aumentar o número de candidatos

Reduzir o tempo do processo seletivo

Evitar interrupções durante a entrevista

Clareza nas perguntas e objetividade nas respostas

Fazer perguntas confusas

Interromper constantemente o candidato

Evitar que o candidato fale

Esclarecer dúvidas do candidato e explicar os próximos passos

Terminar abruptamente sem explicações

Evitar qualquer tipo de agradecimento

Ignorar as perguntas do candidato

Acompanhar as etapas e sinalizar ajustes necessários.

Contratar novos funcionários.

Avaliar o desempenho dos candidatos.

Eliminar candidatos não qualificados.

Proporcionar qualificação social e profissional aos adolescentes.

Oferecer cursos de idiomas para jovens.

Preparar jovens para competições esportivas.

Ensinar habilidades artísticas aos adolescentes.

Agentes de Integração.

Professores universitários.

Empresas privadas.

Governos estaduais.