elementos de apoyo para implementar un SGI
Authored by ROCIO PANTOJA
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5 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El recurso humano es el recurso más importante de la organización porque
Constituye el conjunto de conocimientos y habilidades con los que cuenta la empresa para alcanzar sus objetivos
Es el recurso que necesita mayor inversión y atención por parte de la organización
Su motivación es determinante para el logro de las metas trazadas y la satisfacción de sus partes interesadas
A y C son correctas
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización, la cual refleja en forma esquemática la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos y las líneas de autoridad:
Perfil de cargo
Manual de funciones
Organigrama
Plan de capacitación
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Herramienta importante en la gestión del talento humano dentro de una organización, la cual describe las competencias requeridas para que una persona pueda desempeñar su cargo (educación, experiencia, habilidades)
Perfil de competencias
Manual de funciones
Organigrama
Plan de capacitación
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El primer paso para elaborar un plan de capacitación o formación en una organización es:
Definir las personas que van a orientar cada una de las capacitaciones
. Detectar las necesidades de formación de los colaboradores
Gestionar la aprobación de la alta dirección
Establecer las fechas en las que se realizarán cada una de las capacitaciones
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La organización debe determinar, proporcionar y mantener el ambiente necesario para la operación de sus procesos y para lograr la conformidad de los productos y servicios. Un ambiente adecuado puede ser una combinación de factores sociales, psicológicos y físicos. Algunos ejemplos de estos factores son
Ambientales, sociales y humanos
Físicos, ambientales y culturales
Sociales, psicológicos y físicos
Económicos, humanos y fisicos
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