COMPLEXIVO PARTE 1
Authored by Carla Recalde
Professional Development
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
La evaluación del desempeño es una practica desarrollada a partir de un proceso conformado por tres elementos, seleccione el que no corresponda:
Indicadores de logro conformado e indicadores de gestión
Reclutamiento y selección
Lograr una ventaja competitiva
Formulación, implementación y evaluación de estrategias.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
1. ¿Qué herramienta ayuda a obtener resultados más eficientes en la administración de recursos humanos?
Tareas, funciones, deberes, conocimientos, habilidades y actitudes
La capacitación
Análisis del puesto
Reclutamiento y selección
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La retención de personal en las empresas es importante debido a que:
De un proceso de reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajo competitivos.
El éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y la capacidad de innovación que tenga la gente que participe en la organización.
De eso depende el seguimiento, la continuidad y la integración de las empresas a los cambios exigidos por el entorno cada vez mas globalizado.
Las personas pueden encajar más rápido y fácilmente, ya que se le hace sentir parte de la empresa y reducir el estrés propio de ser nuevo.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
1. El análisis de puestos de trabajo es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades que desarrolla una persona en su puesto de trabajo, y los elementos que lo componen son:
Contenido, requisitos del puesto, contexto del puesto
Reclutamiento y selección
Estructurales, funcionales, matriciales de integración de puestos, ubicación
Tareas, funciones, deberes, conocimientos, habilidades y actitudes.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
El análisis de puestos de trabajo consiste en
Contenido, requisitos del puesto, contexto del puesto
Definir los deberes tareas, funciones del puesto de trabajo.
Tareas, funciones, deberes, conocimientos, habilidades y actitudes
Un proceso dinámico y continuo
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
El siguiente párrafo “Consiste en detalle que exige su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que se pueda desempeñar correctamente el puesto” hace referencia a:
Análisis del puesto
Reclutamiento y selección
Indicadores de logro conformado e indicadores de gestión
La capacitación
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Los componentes del análisis de puestos son:
Contenido, requisitos del puesto, contexto del puesto
Tareas, funciones, deberes, conocimientos, habilidades y actitudes.
Reclutamiento y selección
Recabar, analizar y organizar la información
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