Aula 04 - Cultura Organizacional e Processo de Mudanças
Authored by Valéria Bortoleto
Education
University
Used 10+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
12 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cultura organizacional é:
A maneira como uma organização se comporta e opera.
A estrutura física de uma organização.
A quantidade de funcionários em uma organização.
O lucro anual de uma organização.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O papel da cultura organizacional em um ambiente de negócios é:
Definir os valores e crenças da empresa
Aumentar os lucros financeiros da empresa
Determinar a estrutura legal da empresa
Controlar o ambiente externo da empresa
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Preencha o espaço em branco: A cultura organizacional guia as decisões organizacionais a partir de seus próprios_______e_____.
valores e crenças
mudanças e regras
mediações e interpretações
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como as organizações procedem para definir seu direcionamento como cultura organizacional?
Realizando uma pesquisa de mercado
Contratando uma consultoria externa
Definindo valores e missão claros
Implementando um sistema de recompensas
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como você colaboraria com a organização na adaptação dos colaboradores a este novo cenário?
Participando de treinamentos e workshops
Ignorando as mudanças
Resistindo às novas políticas
Criticando a gestão
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Com base nos oito passos para gerenciar mudanças de Kotter (1996), é possível colocar todos esses passos em prática?
Sim, é possível colocar todos os passos em prática.
Não, não é possível colocar todos os passos em prática.
Depende do contexto da organização.
Apenas alguns passos são aplicáveis.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como incorporar as mudanças, sejam elas planejadas (como os direcionamentos de negócios) ou espontâneas (como os impactos naturais, vírus, pandemias), à cultura da empresa de forma que direcione todo o sistema operante a mudar de direção da forma correta?
Implementando uma cultura de adaptabilidade e resiliência.
Ignorando as mudanças e mantendo a cultura atual.
Focando apenas em mudanças planejadas e ignorando as espontâneas.
Resistindo a qualquer tipo de mudança.
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Microsoft
or continue with
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
