Prawo pracy

podstawową zasada prawa pracy

zasada prawa pracy wynikająca z przepisów szczegółowych Kp o wynagrodzeniu

nie ma takiej zasady prawa pracy

uprawniony jest tylko pracodawca

uprawniony jest tylko pracownik

uprawnione są obie strony

ustnej

pisemnej pod rygorem nieważności

pisemnej

aktu notarialnego

mocy prawa

na skutek oświadczenia woli jednej ze stron

na skutek oświadczenia woli pracownika i pracodawcy

na skutek oświadczenia woli pracodawcy, pracownik nie jest uprawniony do rozwiązania umowy w tym trybie

umowa o prace, mianowanie

umowa zlecenia, wybór

umowa o prace nakładczą

powołanie

proporcjonalnej do wysokości kwoty 3 miesięcznego wynagrodzenia

ograniczonej do wysokości kwoty 3 miesięcznego wynagrodzenia

pełnej

nie ponosi odpowiedzialności

każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu

każdemu pracownikowi wolność wyboru i wykonywania zawodu

każdemu obywatelowi prawo do pracy

postanowienia układów zbiorowych pracy, innych porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron

przepisy Kp oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

przepisy Kp oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

przepisów prawa cywilnego

przepisów Kodeksu postepowania administracyjnego

przepisów Kodeksu cywilnego

przepisów Kodeksu postepowania cywilnego

postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych

przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych

tylko przepisy aktów wykonawczych

postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych oraz regulaminu pracy