Quiz z zakresu kadr i płac

Zatrudnienie pracownicze i niepracownicze

Zatrudnienie na czas określony i nieokreślony

Zatrudnienie w pełnym wymiarze i niepełnym

Zatrudnienie tymczasowe i stałe

1 miesiąca

3 miesięcy

6 miesięcy

2 tygodni

Nie dłużej niż 24 miesiące

Nie dłużej niż 33 miesiące

Nie dłużej niż 12 miesięcy

Nie dłużej niż 6 miesięcy

Umowa, w której wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła

Umowa na czas nieokreślony

Umowa, która nie wymaga wynagrodzenia

Umowa o pracę na czas określony

Praca w zespole, brak odpowiedzialności

Zatrudnienie na czas określony, praca zdalna

Elastyczność, brak wynagrodzenia, umowa ustna

Dobrowolność, odpłatność, osobiste świadczenie pracy

Umowy cywilnoprawne

Umowy o dzieło

Umowy na zastępstwo

Umowy na czas nieokreślony

Wypowiedzenie jest możliwe tylko w przypadku naruszenia umowy

Wypowiedzenie można złożyć tylko w obecności pracownika

Wypowiedzenie nie musi być pisemne

Nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia

Umowa na czas próbny, umowa o zlecenie

Umowa na czas określony, umowa cywilnoprawna

Umowa na czas nieokreślony, umowa o dzieło

Umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony, umowa na okres próbny

Może trwać do 3 miesięcy

Nie wymaga formy pisemnej

Może trwać do 6 miesięcy

Może być zawarta tylko raz z danym pracownikiem

Zatrudnienie w ramach umowy o pracę

Działalność gospodarcza na własny rachunek

Zatrudnienie w agencji pracy tymczasowej

Zatrudnienie na umowę zlecenie