Ética nas Relações de Trabalho

Maximizar os lucros da empresa

Contribuir para o bem-estar da sociedade e do meio ambiente

Reduzir os custos operacionais

Aumentar a competitividade no mercado

Trabalhar sem contrato

Receber um salário justo

Trabalhar sem pausas

Ser promovido anualmente

Oferecer feedback construtivo

Criticar de forma constante e injusta

Promover treinamentos

Estabelecer metas claras

Oferecer salários diferentes para homens e mulheres

Promover apenas homens para cargos de liderança

Garantir oportunidades iguais de promoção para todos os gêneros

Exigir que apenas mulheres tirem licença maternidade

Para manter segredos empresariais

Para evitar conflitos e promover a confiança

Para reduzir a carga de trabalho

Para aumentar a burocracia

Um funcionário que trabalha em dois empregos não relacionados

Um gerente que contrata um parente sem seguir o processo de seleção

Um empregado que participa de um curso de formação

Um colaborador que faz horas extras

Ignorar as queixas dos funcionários

Estabelecer um código de conduta claro

Promover a competição entre colegas

Evitar discussões sobre ética

Trabalhar em condições perigosas

Ter acesso a equipamentos de proteção individual

Trabalhar sem pausas para descanso

Ser demitido sem justa causa

Aumentando os custos operacionais

Melhorando a imagem da empresa perante a sociedade

Reduzindo a satisfação dos funcionários

Diminuindo a qualidade dos produtos

Implementar políticas de diversidade e inclusão

Contratar apenas um gênero para cargos específicos

Oferecer benefícios apenas para um gênero

Ignorar as diferenças de gênero