Quizz sobre a geração Z no mercado do trabalho

Falta de experiência profissional.

Altos custos de treinamento.

Problemas com habilidades de comunicação.

Baixa qualificação acadêmica.

Porque eles frequentemente mudam de emprego.

Porque eles não possuem habilidades técnicas suficientes.

Porque eles não têm experiência prática suficiente para o mercado de trabalho.

Porque eles preferem horários de trabalho flexíveis.

Baixo custo de contratação.

Facilidade em se adaptar a novas tecnologias.

Experiência em trabalho remoto.

Tendência a manter empregos por longos períodos.

• Reduzir os requisitos acadêmicos para contratação.

Oferecer estágios e oportunidades de aprendizagem.

Aumentar os salários de entrada.

Exigir mais experiência prévia.

Implementar programas de mentoria e desenvolvimento.

Oferecer benefícios adicionais.

Aumentar as horas de trabalho.

Reduzir as exigências de performance.

Falta de interesse em estabilidade de carreira.

Diferenças culturais com as gerações anteriores.

Falta de habilidades práticas e de trabalho em equipe.

Preferência por ambientes de trabalho informais.

Alta rotatividade de funcionários.

Longo período de permanência em uma única empresa.

Preferência por horários de trabalho tradicionais.

Avesso a novas tecnologias.

Aumentando os benefícios financeiros.

Ajustando as expectativas e oferecendo mais oportunidades de desenvolvimento.

Reduzindo a complexidade das tarefas de trabalho.

Oferecendo mais horários flexíveis.