Podstawowe funkcje wynagrodzeń

maksymalna i minimalna

motywacyjna i specjalistyczna

kosztowa i dochodowa

specjalistyczna i kosztowa

symulacje pracy

porównanie parami

metody sumaryczno -porówcze

Wyszukiwania nowych pracowników Na podstawie procedur zapisanych w regulaminie organizacyjnym

pozyskiwanie nowych pracowników zleconym wyłącznie wyspecjalizowanym firmom z branży rekrutacyjnej

długotrwałym i przy tym kosztownym dlatego firmy rezygnują bardzo często z wdrażania tego procesu w organizacji nie zatrudniając nowych pracowników, a wyłącznie Posługując się sprawdzonymi, doświadczonymi pracownikami z wieloletnim stażem zawodowym

Poszukiwanie przez organizację kandydatów zainteresowanych obsadą oferowanych stanowisk spełniając przy tym określone kryteria przyjęcia

praca, w której wynagrodzenie mierzone jest ilością wykonywanej produkcji lub stopniem wykonania norm pracy

to stał posada na stanowisku przewidzianym w planie etatów i z wynagrodzeniem według taryfikatora instytucji zatrudniającej

wszystkie powyższe są błędne

wykonywanie czynności przez pracowników także poza jednym scentralizowanym

outsourcing

wirtualizacja funkcji personalnej

job-sharing

offshoring

jest stosowany dla stanowisk w sprzedaży

daje możliwość wyboru różnych składników pozapłacowych

rzadko wiadomo o co w nim chodzi

jest mało ustrukturalizowany

forma prowizyjna

kafeteryjna

forma premiowia

forma czasowa

forma zadaniowa

forma akordowa

nazwe stanowiska do obsadzenia

formy kontaku

warunki pracy

określa kto ma zastąpić kogo na stanowisku, poziom wykorzystania zadań i gotowość do awansu

określa liczbę osób wymagających szkolenia, rodzaje, programy i formy szkolenia

określa liczbę, rodzaje i strukturę kwalifikacyjną pracowników

obejmuje składniki materialne i niematerialne, służące oddziaływaniu na postawy i zachowania pracowników, racjonalizacje wynagrodzeń i nagród, stworzenie bodźców do doskonalenia osobistego i zawodowego pracowników

wyceny obiektywnej wartości danego stanowiska w stosunku do innych stanowisk

wyceny obiektywnej wartości danego stanowiska w stosunku do danych controllingowych

wyceny obiektywnej wartości danego stanowiska w stosunku do do kosztów firmy

wyceny obiektywnej wartości danego stanowiska w stosunku do stawek rynkowych