Revolução Digital e o Mundo do Trabalho

A automação pode resultar na redução da demanda por mão de obra em certos setores, mas também criar novas oportunidades de emprego em áreas relacionadas à tecnologia e manutenção de sistemas automatizados.

A automação não tem impacto no emprego

A automação leva à extinção de todos os empregos

A automação resulta em aumento da demanda por mão de obra em todos os setores

Aumento de custos com deslocamento

Maior flexibilidade de horários, redução de custos com deslocamento, aumento da produtividade em alguns casos, necessidade de disciplina e organização, possíveis impactos na saúde mental.

Não há impactos na saúde mental

Diminuição da produtividade em todos os casos

Estudar menos, trabalhar menos, se preocupar menos

Aprender a cozinhar, praticar esportes, viajar mais

Assistir TV, dormir mais, sair com amigos

Adquirir novas habilidades digitais, lidar com possíveis substituições por automação, enfrentar pressão por produtividade e flexibilidade

Habilidades manuais e artesanais

Conhecimento ultrapassado

Pesquisa e análise de dados, habilidades digitais, adaptabilidade e resiliência, pensamento crítico e criatividade.

Falta de ética e integridade

Trabalho com alta remuneração e estabilidade garantida.

Vínculo empregatício e condições de trabalho flexíveis.

Trabalho autônomo e benefícios trabalhistas assegurados.

Trabalho sem vínculo empregatício e condições instáveis de trabalho.

A automação não terá impacto na disponibilidade de empregos no futuro

A automação levará à extinção de todos os empregos existentes

A automação resultará em um aumento significativo de empregos disponíveis

A automação pode reduzir a disponibilidade de empregos que envolvem tarefas repetitivas e previsíveis, enquanto aumenta a demanda por habilidades mais especializadas.

Aumento de custos com infraestrutura

Diminuição da produtividade

Os benefícios do teletrabalho para as empresas incluem redução de custos com infraestrutura, aumento da produtividade e satisfação dos funcionários. Os desafios podem envolver dificuldades na comunicação, monitoramento da equipe e manutenção do engajamento.

Insatisfação dos funcionários

Buscando capacitação em novas tecnologias, desenvolvendo habilidades digitais, sendo flexíveis e colaborando com colegas.

Desenvolvendo habilidades manuais em vez de digitais

Recusando-se a colaborar com colegas e trabalhar em equipe

Ignorando as mudanças e mantendo-se no mesmo patamar tecnológico

Conhecimento superficial em diversas áreas

Habilidades de comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas, adaptabilidade, trabalho em equipe, liderança, criatividade e habilidades técnicas específicas da área de atuação.

Resistência à mudança

Falta de ética profissional

Redução da desigualdade social

Estabilidade no mercado de trabalho

As consequências sociais incluem maior desigualdade, falta de proteção trabalhista, insegurança financeira e instabilidade no mercado de trabalho.

Aumento da segurança financeira